法律顾问 法律问答
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吉林-吉林...律师14分钟前解答了“法律顾问”问题
吉林-张佳...律师8分钟前解答了“法律顾问”问题
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您好，我这个案子是返还原物纠纷，起诉被告王泽琦，四平市铁东区人民法院，线上立案目前卡在缺少被告户籍地。 我需要全程代理：包含调取被告户籍信息、立案、诉前调解、开庭、后续执行全套。 我有被告姓名+身份证号。想咨询两个点： 1、收费方案：①固定收费多少钱；②是否可以风险代理（拿到首饰/折价赔偿款之后再付律师费）。 2、关于律师费：判决方式下，法院大概率不能判对方承担律师费；调解阶段，能不能在调解协议里面约定由被告承担本案我的律师费？ 律师需要是吉林四平本地执业律师，麻烦告知，是否可以承接本案，以及对应的方案。[律师回复] 您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，返还原物纠纷可以风险代理；调解阶段约定对方承担律师费是可行且有效的策略；判决阶段则很难。你需要直接联系四平本地律师确认承接意愿和具体报价。吉林君回律师...
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律师顾问费的收费标准怎样定[律师回复] 在日常生活中，很多人会请律师当顾问，但律师顾问费没有统一的收费标准，它会被多个因素影响。 服务内容对收费影响很大。要是只是简单地咨询下法律问题，比如问问合同条款合不合法，那收费一般比较低。可要是涉及复杂的法律事务，像审查重大合同、打诉讼官司，律师要花大量时间和精力去处理，收费自然就高。 律师的资历和经验也决定着收费高低。资深有名的律师，他们经历过很多案子，专业能力强，口碑也好，找他们当顾问收费肯定比年轻律师高。 服务对象的规模和业务复杂程度也很关键。大型公司业务范围广，法律事务多，需要律师投入更多精力，顾问费就会比小型企业或者个人高。 市场行情和地区差异也不容忽视。经济发达地区物价高，生活成本也高，律师收费普遍会高一些。而在竞争激烈的区域，律师为了吸引客户，收费可能会更灵活、更实惠。 如果要确定顾问费，可以参考当地律师协会给出的指导价格，然后和律师事务所或者律师好好商量。收费方式有好几种，既可以按年或者按阶段收固定的费用，也可以按照律师工作的时间来计费。还能把固定费用和成功收费结合起来，完成特定目标后额外再支付费用。不过，不管最终定的收费是多少，都要双方协商一致，并且签订书面合同，这样才能保障双方的权益。平台精选咨询...
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律师私下收费该承担何种责任[律师回复] 律师私下收费可不是小事儿，这违反了《律师法》和相关行业规范，得承担不少责任。 从行政责任来讲，按照《律师法》，要是被司法行政部门发现律师私下收费，那最轻会收到警告。要是情节严重，直接让律师停止执业三到十二个月。而且，收的那些违法所得也会被没收。为啥这么规定呢？因为律师正常接案子，得通过律所统一接受委托，签书面合同，统一收费还得如实记账。私下收费就把这规矩全打乱了，影响了律师行业的正常管理。 行业处分也躲不掉。律师协会作为行业自律组织，专门维护律师行业形象和职业操守。要是律师私下收费，这违背了职业道德和执业纪律，协会有权对他们进行处分。像训诫、通报批评、公开谴责这些都是可能的惩罚手段，就是为了让行业内部保持规范。 还有民事责任，如果因为律师私下收费，导致当事人有了损失，当事人能要求律师赔偿。比如说，律师收了钱却没按规定办事，让当事人的权益受损，当事人就可以去法院起诉，要求律师赔偿经济损失。 给大家提个实用建议，找律师时，一定要和律师事务所签订正规合同，通过律所统一收费，这样能避免很多不必要的麻烦，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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能否在合同上面加上律师费[律师回复] 在签订合同的时候，是可以对律师费相关条款作出约定的。依据《中华人民共和国民法典》里的意思自治原则，合同双方能够自行商量律师费由谁承担等问题。 要是合同双方想在合同里把律师费的事说清楚，就可以约定，一旦有一方违约或者出现特定情况，违约的那一方要承担守约方为解决争议花的律师费。这么做有好处，能让守约方在维权的时候，合理的律师费支出得到补偿，减少维权要花的钱。 但在约定的时候，得注意条款要明确、合理。比如说，要讲清楚律师费由谁来承担，怎么计算律师费，什么时候支付律师费等内容。法院在审理和律师费有关的案件时，会看看这个约定是不是符合法律规定，律师费花得是不是合理。要是约定不明白，或者律师费要得太高，法院可能不会全部支持。 为了避免出现这些问题，在拟定合同条款的时候，最好去咨询专业的法律人士。他们能帮着把关，保证合同里关于律师费的条款合法有效，这样在以后遇到纠纷时，双方的权益都能得到更好的保障。律图平台咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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