劳动纠纷 法律问答
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长春-林雪律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-于硕律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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什么情形下可签订无固定期限劳动合同[律师回复] （一）若劳动者想确定自己是否符合签无固定期限劳动合同的条件，可先查看自己在该单位的工作时长，看是否满足连续工作满十年这一标准。 （二）若是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的情况，需同时确认自己连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 （三）已经连续订立二次固定期限劳动合同的，要确保自己不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，以便续订时争取无固定期限合同。 （四）若用人单位自用工起满一年没签书面合同，要意识到已视为订立无固定期限劳动合同，可主动和单位沟通明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5解答 4.7w浏览
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公司遇到员工不同意签合同怎么办[律师回复] （一）书面通知员工签合同时，通知内容要清晰具体，比如具体到签订合同的年月日、详细地址等。可通过邮件、EMS等方式送达，留存好发送记录、快递回执等作为送达证据。 （二）用工一个月内员工拒签，按规定书面通知终止劳动关系，通知里说明终止原因。及时结算并支付员工实际工作时间的报酬。 （三）超过一个月不满一年员工拒签，终止劳动关系时要按规定支付经济补偿。同时，要反思未签合同原因，加强管理避免类似情况再发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。5解答 4.1w浏览
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一个多月没签劳动合同怎么算赔偿[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月后，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。如月工资5000元，工作1个半月，第二个月半个月除正常发2500元工资外，还需额外支付2500元赔偿，计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图法务在线
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单方解除劳动合同的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同：这种情况劳动者能拿到赔偿金，是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，看劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，比如工作3年就给3个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。 （二）劳动者因单位法定过错情形解除：像单位没及时足额发工资等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，标准和上面说的经济补偿一样。 （三）劳动者因自身原因解除：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位不用给补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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