非诉讼类 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
虚开10万普通发票会受到什么处理[律师回复] 虚开10万普通发票可不是小事，会面临行政和刑事两方面的处理。 从行政责任来说，按照《中华人民共和国发票管理办法》，一旦被查出虚开发票，违法所得会被税务机关没收。要是虚开金额在1万元以下，可能会被并处5万元以下罚款；虚开金额超过1万元，就要并处5万元以上50万元以下罚款。所以虚开10万普通发票，不仅违法所得没了，还得交5万到50万的罚款。 刑事责任上，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，虚开发票情节严重的，构成虚开发票罪。虽然没有明文规定虚开10万普通发票就一定算情节严重，但在司法实践中，如果多次虚开或者造成国家税款损失等，就会被认定为情节严重。一旦构成虚开发票罪，要处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；要是情节特别严重，处二年以上七年以下有期徒刑，同样要交罚金。 总之，虚开10万普通发票会遭税务行政处罚，符合一些条件还可能被追究刑事责任，千万别干这种违法的事儿。律图长春
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
181****5069
185****4114
133****4844
