劳动纠纷 法律问答
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民法典规定经济补偿标准是多少[律师回复] 《民法典》未直接规定经济补偿标准，不同情形下标准各异，常见的有劳动合同解除或终止及离婚时的经济补偿。 1. 劳动合同解除或终止的经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种计算方式保障了劳动者在劳动关系结束时能获得合理补偿，体现了对其劳动付出的认可。建议用人单位严格按照规定执行，避免劳动纠纷；劳动者也要清楚自身权益，及时主张补偿。 2. 离婚经济补偿：一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权请求补偿。先由双方协议，协议不成由法院根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。夫妻双方应理性协商补偿问题，法院也应公正裁决，充分保障付出较多一方的合法权益。律图延边
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公司搬迁不给员工解除合同怎么办[律师回复] 公司搬迁但不给员工解除劳动合同的情况，需区别对待。 1. 本市行政区域内搬迁：一般不视作劳动合同变更，员工需按要求到新地址工作。若公司通过提供班车、调整工作时间等合理举措保障员工正常通勤，而员工拒绝前往，公司可依据规章制度按旷工处理。这种情况下，公司的安排是在合理范围内保障正常运营和员工权益的平衡，员工应积极配合公司安排，以避免不必要的纠纷。 2. 搬迁出本市行政区域：此情形属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化。公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司可提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。 建议公司在搬迁前与员工充分沟通，尽量争取员工理解与配合；员工也应理性看待公司搬迁安排，依法维护自身权益。5解答 4w浏览
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没签合同辞退员工补偿去哪里告[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁是关键前置程序。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，证据准备至关重要。像工作证能直接证明身份与工作关系，考勤记录可体现工作时长与规律，工资支付记录明确经济往来，同事证言辅助证明劳动关系及辞退事实。凭借这些证据，员工可依法要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）和违法辞退的赔偿金（每满一年支付2个月工资）。 （2）若对仲裁结果不满意，员工在收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。法院诉讼是进一步维护权益的途径，能要求用人单位承担相应法律责任。 提醒： 员工要注意证据的收集和保存，不同案情所需证据可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
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怎样算无故辞退员工[律师回复] 法律分析： （1）关于未按约定提供劳动保护或条件辞退员工，这严重侵犯员工权益，劳动保护和条件是劳动合同重要部分，单位无故违反并辞退员工是违法的。 （2）未及时足额支付报酬辞退员工同样违法，劳动者付出劳动应得相应报酬，单位不能无故拖欠或克扣后还辞退员工。 （3）单位规章制度违法损害劳动者权益再辞退，这双重违法，规章制度应合法合理，不能以此为借口辞退员工。 （4）无合理借口辞退员工，缺乏法定理由的辞退行为违反法律规定，需承担法律责任。用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。 提醒： 员工若遇无故辞退，应保留相关证据，必要时咨询专业人士维护权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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