劳动纠纷 法律问答
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南关区-白微律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-马云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-吉林...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-张利...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁开庭所需时间是多久[律师回复] （一）提前了解案件复杂程度，简单案件可准备半天或一天的时间安排，复杂案件则预留几天时间应对庭审。 （二）在仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁庭的审理工作，如实提供证据和陈述事实，不故意拖延庭审进程。 （三）提前整理好所有与案件相关的证据，确保证据的真实性和关联性，避免因证据问题导致庭审时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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没签合同走劳动仲裁赔偿怎么算[律师回复] （一）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，赔偿是从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。比如用工3个月未签合同，第2个月和第3个月需付二倍工资。 （二）若用人单位用工满一年未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。 （三）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
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劳动仲裁申请已提交，还想补充证据怎么办[律师回复] （一）在仲裁庭规定举证期限内，直接向仲裁委提交补充证据，同时说明证据名称、来源、证明内容等。 （二）若过了举证期限，及时向仲裁庭说明补充证据的必要性，比如该证据对认定案件事实影响重大，且之前是因客观原因未能提供，争取仲裁庭准许。 （三）若仲裁庭同意接收补充证据，按其要求提交。 （四）若仲裁庭不同意，在仲裁庭审时向其说明证据重要性，请求质证。 （五）补充证据要保证真实、合法且与案件有关联，以此保障证明力。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。律图平台咨询...
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劳动仲裁保全撤销需走什么程序[律师回复] （一）申请人主动撤销保全时 要提交书面撤销申请，并在申请里说明撤销原因。比如是和被申请人达成和解等原因。 （二）仲裁委依职权撤销时 仲裁委会审查是否存在应当撤销的情形，像保全的条件不再满足等。 （三）法院审查阶段 法院收到撤销申请后进行审查，情况紧急时48小时内作出裁定，非紧急情况也会及时审查。 （四）裁定结果处理 若裁定撤销保全，法院会立即执行，解除对被申请人财产的查封、扣押、冻结等措施；若驳回申请，申请人可申请复议一次，复议期间不停止裁定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。律图平台咨询...
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劳动仲裁所签赔偿协议有没有效力[律师回复] （一）签订劳动仲裁赔偿协议前，仔细确认协议内容，确保是在完全自愿的情况下签署，且无欺诈、胁迫等情况，避免后续陷入可撤销情形的纠纷。 （二）若发现协议存在可撤销情形，受损害方要及时收集相关证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （三）当协议不存在可撤销情形，而对方不履行协议时，另一方可准备好相关材料向法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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