劳动纠纷 法律问答
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宽城区-白微律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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违反劳动合同应该负哪些法律责任[律师回复] （一）对于用人单位，日常要严格按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，并及时足额支付劳动报酬，避免因自身过错导致劳动者解除合同而支付经济补偿。在解除或终止劳动合同时，务必依法依规进行，防止违法情形出现而支付高额赔偿金。 （二）对于劳动者，签订服务期协议和竞业限制协议时，要充分了解自身义务。若接受用人单位培训有服务期约定，服务期内尽量遵守约定。涉及竞业限制的，在限制期内不从事相关竞业行为，以免承担违约金和赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 5w浏览
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员工劳动合同离职违约金如何规定[律师回复] 用人单位与劳动者约定违约金受《劳动合同法》严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可行。在服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。竞业限制约定方面，用人单位能在劳动合同或保密协议里与负有保密义务的劳动者约定相关条款，劳动者违反时应支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格遵守法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金，避免违法约定带来的法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，面对不合理的违约金约定，可通过合法途径维护权益。 3.双方在订立相关协议时，应明确约定的内容和条件，确保协议的合法性和可操作性。5解答 3.6w浏览
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劳动法合同到期不续签换工作地有补偿吗[律师回复] （一）劳动者面对劳动合同到期，首先要仔细对比新合同与旧合同的约定条件。查看工资待遇、工作岗位、工作地点等关键内容是否有变化。 （二）若新合同维持或提升条件，仅因工作地点变更决定不续签，需慎重考虑，因为这种情况用人单位无需支付经济补偿。 （三）若新合同降低条件，如工作地点大幅变动增加通勤成本等，导致自己不续签，可要求用人单位支付经济补偿。按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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