诉讼仲裁 法律问答
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手机短信当证据要怎样去使用[律师回复] 手机短信属于电子数据，能作为证据使用，但要满足条件、遵循规则。 确保短信真实，这意味着短信是真实存在且没被篡改的。可通过运营商调取短信记录，或者进行公证，把短信内容、发送接收时间、手机号等关键信息固定保全。 短信得有关联性，也就是要和案件事实有逻辑联系。它能证明案件里的部分事实或情节，像双方的约定、交易情况等。 短信还需具备合法性，获取方式要符合法律规定，不能用非法侵入他人手机、窃听等违法手段获取。 使用短信作为证据时，要提交完整内容，不能断章取义。最好提供手机号实名登记信息，证明短信收发双方身份。可以把短信内容打印成书面材料，标注好短信收发时间、对方手机号等。庭审中，可能要出示接收短信的手机这个原始载体，以便核实。还能结合书证、证人证言等其他证据形成证据链，增强短信证据的证明力，让法官更易采信其真实性和证明力。律图白城
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民事诉讼提供伪造证据怎么处罚[律师回复] 民事诉讼讲究的是公平公正地解决纠纷，可有人却动起歪脑筋，在诉讼里提供伪造证据，这其实是严重妨碍司法的行为，法律对此有着严格的处罚。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是个人在民事诉讼中提供伪造证据，法院会根据情节轻重来处理。情节轻一些的，会被罚款，罚款有一定标准；情节重些的，可能会被拘留，拘留时间一般在十五日以内。要是行为严重到构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。 如果是单位提供伪造证据，法院会对单位的主要负责人或者直接责任人员动手。同样会根据情况进行罚款、拘留，要是构成犯罪，也会依法追究刑事责任。 从刑事法律角度来说，如果伪造证据的情节特别恶劣，就可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。像用暴力、威胁、花钱买通等手段阻止证人作证，或者指使别人作伪证的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员犯了这些罪，处罚还会更重。 给大家提个醒，在民事诉讼里千万别提供伪造证据，一旦这么做，面临的可能是民事制裁，严重的还会有刑事处罚，到时候后悔可就来不及了。律图吉林市
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证据能不能在当庭进行提交[律师回复] 1、证据能不能在开庭的时候提交，得看具体情况。在民事诉讼里，按照规定，打官司的人要在规定的时间内把证据交给法院。要是过了这个时间还不提交，就相当于自己放弃提交证据的权利了。不过要是有人超过时间才交证据，法院会根据不同情况处理。要是交证据的人能说明合理的原因，法院觉得理由说得过去，那这份证据还是可能会被接受。要是理由不成立，法院可能不接受这份证据，就算接受了也可能会批评交证据的人，甚至罚款。也就是说，打官司的人在开庭的时候才提交证据，有时候法院会收下并且组织大家一起对证据进行讨论，不过这么做可能会被法院批评或者罚款。 2、在刑事诉讼中，法律没有像民事诉讼那样，明确规定提交证据的时间。在法庭审理的时候，检察官、当事人还有他们的律师、代理人，都有权申请让新的证人到法庭上作证，拿新的证据过来，或者申请重新做鉴定、勘查现场。法院会决定是不是同意这些申请。 3、总体来说，证据最好是在规定时间内交上去，但要是有特殊情况，开庭的时候提交也有可能被法院认可。律图四平
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经济纠纷证据要哪些[律师回复] 经济纠纷在生活中很常见，像合同纠纷、借贷纠纷等，每种纠纷需要的证据不太一样，但大致有下面这些类型。 主体资格证据很关键，它能证明打官司的人是合适的主体。要是自然人，得拿出身份证之类能证明身份的东西；如果是法人或者其他组织，就得提供营业执照、法定代表人身份证明书等材料。 合同类证据在合同纠纷里是核心。合同能清楚表明双方的权利和义务。要是有补充协议、变更协议，也都得收集起来，这些对证明事情很有帮助。 履行合同证据能说明双方有没有按照合同做事。像交付货物的凭证、付款记录、运输单据等，都能证明双方是否履行了义务。 沟通记录证据也不能忽视。双方的书信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，能反映交易过程中的协商和承诺情况。 财务凭证证据能证明资金的流向和交易金额，像发票、收据、银行转账记录等。 证人证言也有用，了解纠纷情况的证人说的话，也可以当作证据。 在一些涉及专业问题的经济纠纷中，可能需要专业机构的鉴定意见，比如审计报告、评估报告等。 收集证据时，要保证证据合法、真实，和纠纷有关联，这样才能有效支持自己的主张。建议大家在日常经济活动中，注意保存各类证据，遇到纠纷时及时收集整理，必要时可以咨询律师获取专业帮助。律图通化
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关于过错责任举证责任究竟是什么[律师回复] 在侵权责任里，过错责任是常见的归责原则。简单来说，就是只有行为人主观上有过错，才要承担民事责任。 在过错责任的认定中，通常是谁提出主张，谁就要负责举证。比如你觉得对方侵权，那你得拿出证据证明这几个方面：一是对方做了违反法律规定的事，不管是主动去做还是该做却没做；二是你因为对方的行为受到了损害，像财产损失或者身体受伤；三是你的损害和对方的行为有直接的因果关系；四是对方主观上存在故意或者过失。 举个例子，在普通的民事侵权纠纷中，甲要是觉得乙侵害了自己的权益，就得拿出证据证明乙实施了侵权行为、自己有损害、损害和乙的行为有关，以及乙主观上有过错。 但也有特殊情况，法律规定了过错推定。这种情况下，先假定行为人有过错，除非他能证明自己没过错，不然就得担责。这时举证责任就倒过来了，由行为人证明自己无过错。大家遇到这类问题时，要清楚不同情况的举证规则，避免因举证不当带来不利后果。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图通化
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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