劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务关系拖欠工资可以要求补偿吗[律师回复] 在劳务关系的范畴内，对于拖欠工资能否要求补偿这一问题，得具体情况具体分析。 通常情况下，劳务关系与劳动法律法规有所区别，劳动法律法规中那些关于拖欠工资补偿的规定并不适用于劳务关系。不过，要是双方在劳务合同里有清晰的约定，像明确规定了拖欠工资的违约责任以及补偿的具体方式，那咱就可以按照合同的约定去主张相应的补偿。 要是没有这样明确的约定，也别着急，还可以依据《民法典》里关于合同履行的相关规定来处理。此时，就需要您能够提供足够的证据，去证明因为对方拖欠工资而给自己带来了实际的损失。比如，因为工资拖欠导致自己生活陷入困境，或者为了追讨工资而产生了额外的费用等。 总而言之，劳务关系中拖欠工资要求补偿这件事，存在着一定的不确定性。关键就在于合同有没有约定以及能否有效地证明实际损失的存在。只有把这些方面都处理好，才能更好地维护自己的合法权益。律图辽源
4解答 4w浏览 -
深圳遇到欠薪怎么解决[律师回复] 在深圳遭遇欠薪这一棘手问题时，有以下几条切实可行的法律途径可供选择。 一开始，我们应首先尝试与用人单位进行友好协商，心平气和地要求其尽快支付所拖欠的薪酬。如果通过协商未能达成一致结果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会迅速介入调查此事，凭借其专业的执法能力，责令用人单位改正拖欠薪酬的行为。 接着，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤需要您提前准备好相关的证据，像劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条可以直观显示工资数额及支付情况，考勤记录则能证明工作时长等，这些证据对于证明劳动关系以及欠薪事实至关重要。 倘若对仲裁结果不满意，您还有权利向人民法院提起诉讼。 特别要注意的是，在某些特殊情况下，比如用人单位明明有能力支付薪酬却故意拒不支付，且数额较大，即便经政府有关部门责令其支付仍拒不支付的，这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时用人单位将被依法追究刑事责任，以维护劳动者的合法权益。律图四平
4解答 3.4w浏览 -
口头约定工资是否有法律效力[律师回复] 在法律的范畴内，口头约定工资其实是具备法律效力的。要知道，口头合同也是合同的一种表现形式。不过，它在举证这个环节上，难度可不小。要是碰到劳动纠纷，劳动者要是想主张自己口头约定的工资标准，那可得拿出真凭实据来，像和用人单位负责人的谈话录音，或者是聊天记录之类的，只要能体现出工资约定的内容就行。 在实际的工作生活中，为了避免以后出现各种纠纷，最好还是签订一份书面的劳动合同，把工资待遇以及其他重要的条款都明确地写下来。这样一来，一旦真的出现了争议，书面证据的证明力那可就强多，也更能保障双方的权益。总的来说，口头约定工资可不是完全没有效，只是它存在的风险相对较大一些，所以当事人一定要注意留存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图松原
4解答 3.4w浏览 -
公司拖欠工资员工可以自动离职吗[律师回复] 在公司存在拖欠工资这种情况时，员工是有权利选择离职的。不过，这里要注意，不能直接就自动离职，得按照法律规定的程序来解除劳动合同。 《劳动合同法》有明确规定，要是用人单位没能及时且足额地支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同。像这种时候，员工得提前用书面形式通知用人单位。为了能更好地保留证据，建议大家通过邮寄送达的方式来通知，在邮件里一定要注明解除劳动合同的原因是公司拖欠工资。 等员工离职之后，就有权利要求公司把拖欠的工资给支付了，同时还可以要求经济补偿。要是公司拒绝支付这些费用，员工也不用怕，可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。这样就能确保员工的权益得到应有的保障。律图通化
4解答 4w浏览 -
拖欠农民工工资没有欠条怎么起诉[律师回复] 当遭遇拖欠农民工工资且没有欠条的情况时，首要任务便是竭尽全力去收集各类证据。例如工资条，它详细记录了工资的具体数额、发放时间等关键信息，能直观地反映出工资情况；考勤记录则可证明农民工的工作时长与出勤情况，与工资息息相关；工作成果相关文件能体现农民工的劳动成果以及其价值，从而间接证明应得的工资；与雇主的聊天记录和通话录音更是有力的证据，能清晰地呈现出双方关于工资的约定以及拖欠的事实。 接着，需精心准备起诉状。起诉状中要明确列出原告即农民工的姓名、身份证号等基本信息，以及被告即雇主的相关信息。诉讼请求务必清晰地写明要求支付拖欠的工资具体数额。在事实与理由部分，要详细地阐述劳务关系的建立过程，比如何时开始工作、工作内容等，以及工资拖欠的具体情况，如拖欠的时间跨度等。 之后，将起诉状提交给有管辖权的人民法院，一般是被告住所地的基层人民法院。在诉讼过程中，双方会提交各自的证据，法院会依据这些证据来客观公正地认定事实。若证据充分，能够确凿地证明存在劳务关系和工资拖欠，那么农民工的诉求就很有可能得到法院的支持，从而维护自身的合法权益。律图敦化
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4674
182****5817
156****3906
