劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷时员工可以不搬离宿舍吗[律师回复] 在劳动纠纷发生的这段时间里，员工到底能不能不搬离宿舍，这可不是一个能简单定论的事情，它取决于好多方面的因素。 咱们得先看看公司和员工签订的那些劳动合同、员工手册，或者其他相关的协议里面，对于宿舍使用到底有哪些具体的规定。要是合同里明明白白地写着，在劳动关系解除或者终止的时候，员工就得搬离宿舍，那员工多半就得遵守这个约定。 可要是没有这样明确的约定，或者说这劳动纠纷其实是公司的过错引起的，像那种违法解除劳动合同的情况，那员工在一段合理的时间内不搬离宿舍，其实是有一定合理性的。 不过，这里有个重要的点得注意，就算员工觉得自己有权利不搬离宿舍，也一定得通过合法的途径去主张自己的权利，可千万不能做出一些过激的行为来。要是做了过激的事，那可就很有可能给自己带来不好的后果。所以，到底能不能不搬离宿舍，得具体情况具体分析，不能一概而论。律图通化
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公司劝退员工一般怎么赔偿[律师回复] 公司要是想让员工离职，这就叫劝退员工。要是员工同意了，从法律角度来讲，这就属于协商解除劳动合同。关于经济补偿，是按照劳动者在咱们公司工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果公司的劝退行为是违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 大家要注意，如果员工能够证明自己是被迫接受劝退的，那也是可以主张相应赔偿的。律图敦化
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员工离职不提前申请怎么办理[律师回复] 员工离职的时候，如果没有提前申请，那首先得判断他是不是在试用期。在试用期内，只要提前3天通知单位就可以。要是已经转正了，一般就需要提前30天以书面形式通知单位。 要是员工没按照规定履行提前通知的义务，就自己擅自离职了，并且给单位带来了经济损失，那单位就有权利要求员工进行赔偿。不过，单位得拿出证据来证明损失确实存在，以及损失的具体数额是多少。 在处理这种情况的时候，单位一定要及时和员工沟通，弄清楚员工离职的原因到底是什么。同时，还要把相关的证据保留好，像考勤记录、工作交接的情况之类的。要是员工拒绝赔偿，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。但是在这个过程当中，单位一定要保证自己的管理行为是符合法律法规以及劳动合同的约定的，不能乱来。吉林法务
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公司转岗变相裁员怎么办[律师回复] 在法律范畴内，对于这种情况是有明确规定的。 首先，公司进行转岗的时候，必须要有合理性和必要性，绝对不能违反劳动合同所约定的内容。 要是您觉得这是一种变相的裁员行为，那可要注意收集一些相关的证据，像转岗通知，新岗位所提出的那些不合理的要求，还有和领导之间的沟通记录之类的。 您是有权利拒绝那些不合理的转岗安排的，并且要向公司表明自己的立场。要是公司因为您拒绝转岗就解除了劳动合同，那很有可能就构成了违法解除，到时候您就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果您和公司协商不了，那您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图四平
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主动辞职能要求单位补偿吗[律师回复] 一般来说，主动辞职的情况下，单位是不需要给予补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情形，劳动者就有权利去主张补偿。 比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，这就不对；还有没能够及时足额地支付劳动报酬，这也是不行的； 另外，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是违法的行为；再有就是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。 要是你是因为自己的发展，或者是个人的原因等这些主动提出辞职的，通常是没办法获得补偿的。但是，如果你觉得是单位存在上面所说的那些违法违规行为，导致你不得不辞职，那你就一定要注意留存相关的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样以后你就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。律图通化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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