劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-孙明...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-马润...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁开庭所需时间是多久[律师回复] （一）提前了解案件复杂程度，简单案件可准备半天或一天的时间安排，复杂案件则预留几天时间应对庭审。 （二）在仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁庭的审理工作，如实提供证据和陈述事实，不故意拖延庭审进程。 （三）提前整理好所有与案件相关的证据，确保证据的真实性和关联性，避免因证据问题导致庭审时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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计算无固定劳动合同赔偿金的方法[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，支付赔偿金是对劳动者的一种保护。这体现了法律对用人单位违法解除行为的规制，保障劳动者的合法权益。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的经济补偿越多。 （3）对于工作年限的计算，有明确的规则。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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接受劳务的一方补偿责任是什么内容[律师回复] 法律分析： （1）个人劳务关系中，若提供劳务者因第三人行为受损，有两种维权途径。一是向第三人主张侵权责任，这是基于第三人的侵权行为，要求其对损害后果负责。 （2）二是请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方承担的是补充性补偿责任，当第三人无法担责或担责不足时，基于劳务关系给予补偿。 （3）这种补偿不同于赔偿，不要求接受劳务方有过错，是公平原则和劳务关系特殊性的体现，旨在保护提供劳务者权益，给予经济弥补。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 提醒： 提供劳务者受损应及时固定证据。接受劳务方在补偿前要明确自身责任范围，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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