劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-孙明...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职补偿金发放会按底薪作为依据吗[律师回复] 很多人关心离职补偿金是按什么标准计算，以为是按底薪算，其实不是这样的。 离职补偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。也就是说，不只是看底薪，而是把各项收入综合起来算。 要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 大家要清楚，离职补偿金通常不是按底薪发放，而是综合考量劳动者的各项收入，算出平均工资来作为计算依据。遇到离职补偿问题时，要明白自己应得的补偿是怎么算的，维护好自身权益。律图法律顾问...
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用人单位拖欠工资会构成犯罪吗[律师回复] 用人单位拖欠工资，通常这属于劳动纠纷，但在特定情况下会构成拒不支付劳动报酬罪。 要认定这个罪名，得满足几个条件。首先，用人单位用转移财产、逃匿这类办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给。其次，拖欠的数额要达到一定标准，比如拖欠一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计数额在三万元到十万元以上。最后，得是经过政府有关部门责令支付后，还是不支付。 要是构成了拒不支付劳动报酬罪，处罚也有规定。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能只单处罚金。要是造成了严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。 如果是单位犯了这个罪，那会对单位判处罚金，同时对直接负责的人员也会定罪处罚。所以，劳动者遇到被拖欠工资情况严重的，可以看看是否符合这些标准，必要时通过法律途径维护自己权益。对于用人单位来说，千万别抱有侥幸心理，故意拖欠工资达到一定程度可是会构成犯罪的。律图法律顾问...
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签订劳动合同的正式员工因个人严重失误，造成公司财产损失，公司辞退，出具解除劳动合同通知书，并写清公司无需承担任何经济补偿金，赔偿金，代通知金，并且保留追究员工造成损失的权利，员工不认同，一定要开辞退证明[律师回复] 这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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