劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
二道区-于硕律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣合同工被扣违约金怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确法律规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求支付违约金。若劳务派遣合同工的情况不属于这两种，单位扣违约金的行为违法。 （2）若扣违约金不合法，可先和派遣单位或用工单位协商。协商过程中，要保留相关证据，以便后续维权使用。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可以准备好劳动合同、工资条、扣款证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 提醒：处理违约金纠纷时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图延边
5解答 3.2w浏览 -
劳务派遣诉讼前提条件有哪些[律师回复] 结论： 劳务派遣诉讼需存在有效劳动争议，经过劳动仲裁前置程序，在法定诉讼时效（收到仲裁裁决书之日起十五日）内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 法律解析： 法律规定，劳务派遣诉讼有着严格的条件限制。首先，得存在如工资支付、工伤赔偿等围绕劳动合同订立、履行等方面的有效劳动争议。其次，劳动争议要先经过劳动仲裁这一前置程序，只有对仲裁裁决不服，才可以进入诉讼阶段。并且，起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，这是法定的诉讼时效。最后，要向有管辖权的用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这些条件确保了诉讼的规范性和有序性。如果您在劳务派遣中遇到劳动纠纷，不确定是否符合诉讼条件或不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.6w浏览
-
劳务派遣三方如何解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣中，派遣单位与劳动者、派遣单位与用工单位可协商一致解除合同，此外还有法定解除情形；用工单位一般不能直接解除与劳动者合同，特定情况可将劳动者退回派遣单位由其依法解除。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳务派遣关系里，派遣单位与劳动者之间，协商一致即可解除合同，劳动者提前30日书面通知派遣单位也能解除，而劳动者存在严重违纪等情况时，派遣单位有解除权。派遣单位与用工单位，协商一致能解除，出现约定解除情形或符合法定条件如不可抗力致合同目的无法实现，一方可解除。用工单位通常不能直接解除和劳动者的合同，但当劳动者不符合录用条件、严重违纪等，用工单位可把劳动者退回派遣单位，再由派遣单位依法解除。了解这些规定，能让大家在劳务派遣中更好地维护自身权益。如果大家在劳务派遣合同解除方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图法务在线
5解答 4.9w浏览 -
劳务派遣合同终止有经济补偿吗[律师回复] （一）判断劳务派遣合同终止是否有经济补偿，可先看终止原因。如果是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用工单位要支付补偿；若是劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意等情况，用工单位无需支付补偿。 （二）若有经济补偿，计算时依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法务在线
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1608
136****7468
