劳动纠纷 法律问答
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二道区-于硕律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议二审胜诉后怎么找公司要钱[律师回复] 劳动争议经过二审取得胜诉后，接下来就需要向一审法院申请强制执行。 首先，一定要把生效的法律文书准备好，这可是申请执行的重要依据。同时，别忘记带上您自己的身份证明，这能证明您的身份。还有，执行申请书也得好好准备，要清楚地写明您申请执行的事项以及理由，让法院一目了然。 当法院受理了您的申请后，就会向公司发出执行通知，督促公司履行应尽的义务。要是公司在规定的期限内没有履行，那法院可不会客气，会采取一系列的措施。比如说会去查询公司的银行账户，要是有资金就冻结起来；还会查封、扣押公司的财产，这样就能保障您的权益。 在这个过程当中，您可一定要积极配合法院的工作，要及时提供公司的财产线索等相关信息，这样能让执行进度加快，您也就能顺利拿到自己应得的款项。律图松原
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用人单位调岗是否合法[律师回复] 咱来好好唠唠这用人单位调岗的事儿。 就好比说，有一家工厂，因为业务拓展需要，要把一个员工从生产线上调到质检部门去。这，就属于基于生产经营需要进行的调岗。为啥说它合法？因为原来的劳动合同里可没规定只能在生产线上干活，调岗后员工的报酬啥的都没变，劳动条件也没啥不利影响，而且质检部门的工作对于工厂来说也是很合理的安排，这就妥妥的合法。 可要是反过来，有个公司，因为员工偶尔迟到了一次，就把他从文员岗位调到了仓库搬运工岗位，这明显就没合理依据，这就是带着惩罚性的调岗，妥妥的违法。还有那种，本来员工的工资挺高的，公司突然把他调到一个工资低很多的岗位，劳动条件也变差了，这能不损害员工权益吗？这肯定也是违法的。 另外，用人单位调岗还得遵循法定程序。就像得和员工好好商量商量，说清楚为啥要调岗，新岗位是干啥的，劳动条件咋样等等。要是公司不这么做，员工觉得调岗不合法，那可别客气，直接通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的合法权益呗，可不能让自己的权益被随便侵犯。律图四平
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公司给员工调岗合法吗[律师回复] 公司给员工进行调岗这一行为是否合法，需要从多个方面来综合考量。 通常来讲，要是调岗是基于一定的情形，那一般就会被认定是合法的。就像在劳动合同里面明确约定了公司可以依据经营的需求来合理地调整岗位，这就是一种合法的情况。还有就是调岗是因为企业生产经营出现了客观的需要，像某个部门被撤销，或者业务进行了整合之类的，这种也是合理的调岗原因。并且，调岗不能改变员工原本的工资待遇以及工作条件等那些实质性的内容，也不能带有侮辱性或者惩罚性。 然而，如果调岗违背了上述这些原则，那就可能不合法。比如说没有经过和员工的协商一致就进行调岗，又或者调岗之后员工的劳动条件大幅度变差了，工资也大幅降低了等等情况。 要是员工觉得公司的调岗行为不合法，那一定要及时地和公司进行沟通协商。要是协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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