劳动纠纷 法律问答
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二道区-于硕律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司无辜开除该怎么办[律师回复] 1.公司无故开除员工是违法解除劳动合同，员工应积极维权。因为劳动合同受法律保护，无故开除侵害了员工合法权益。 2.具体维权措施如下： 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及被无故辞退的事实。 与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图法务在线
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公司拖欠工资六个月赔偿标准是多少[律师回复] 公司拖欠工资六个月，劳动者确实可获相应赔偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在督促用人单位按时足额支付劳动报酬，维护劳动关系的公平与稳定。 为更好保障劳动者权益，可采取以下措施： 1.劳动者要增强法律意识，及时收集能证明劳动关系和工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时能有力举证。 2.劳动行政部门应加强监管力度，主动排查企业工资支付情况，对存在拖欠工资隐患的企业提前介入，督促整改。 3.社会应加大宣传力度，通过多种渠道普及劳动法律法规，让更多劳动者知晓自身权益及维权途径，同时对恶意拖欠工资的企业形成舆论压力。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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