劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同的正式员工因个人严重失误，造成公司财产损失，公司辞退，出具解除劳动合同通知书，并写清公司无需承担任何经济补偿金，赔偿金，代通知金，并且保留追究员工造成损失的权利，员工不认同，一定要开辞退证明[律师回复] 这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动合同的忠实义务是怎么规定的[律师回复] 在劳动合同里，忠实义务是劳动者的一项重要责任。简单来说，就是劳动者在和单位建立劳动关系之后，工作的时候得一心一意为单位着想，好好维护单位的合法权益。这项义务主要包含三个方面。 先说服从义务。单位安排的工作，只要是合理的，劳动者就得乖乖听从安排、接受指挥。比如单位让员工去完成某个项目，员工就不能找借口拒绝，得按照要求认真完成。 保密义务也很关键。在工作中，劳动者可能会接触到单位的商业秘密、技术秘密等重要信息，这些可不能随便告诉别人。像一些公司的独特配方、客户名单等，一旦泄露出去，会给单位带来很大损失。 还有竞业限制义务。不管是在职的时候，还是离职后的一段时间内，劳动者都不能去干和单位有竞争关系的活儿。比如在一家卖手机的公司上班，离职后短时间内就不能去另一家卖类似手机的公司工作。 要是劳动者违反了这些忠实义务，给单位造成了损失，那是要赔钱的。单位也有权利根据自己的规章制度或者法律规定，和劳动者解除劳动合同。所以，劳动者在工作中一定要遵守这些义务，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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转正后未签劳动合同咋维权[律师回复] 转正后没签劳动合同，劳动者能这么维权。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。 劳动者可以先跟用人单位商量，让单位补签合同，并且支付二倍工资的差额。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，要求用人单位支付二倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以去法院起诉。律图法务在线
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试用期过没转正离职赔偿要如何给[律师回复] 试用期过后没转正就离职，有没有赔偿得分情况来看。要是公司没有正当理由，就是不给员工转正，员工因此离职的，公司得给经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是员工在试用期过后，确实不符合录用条件，那公司不给转正，也就不用给赔偿了。 要是员工觉得公司不给转正没道理，想拿到赔偿，就得自己收集证据，证明公司没有正当理由。像绩效评估结果、工作成果这些，都能当证据。 要是和公司协商赔偿的事儿没谈拢，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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