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公司不辞退转劳动派遣该怎么处理[律师回复] 公司未经员工同意将其转为劳动派遣，这是变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。 员工可采取三方面措施维护权益。其一，与公司协商，明确表明不同意变更劳动关系，要求按原劳动合同继续履行，通过沟通解决问题。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。其三，员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 总之，员工面对这种情况要积极维权，合理运用法律手段保障自身权益。平台优选咨询...
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劳务派遣赔偿哪方负责[律师回复] （一）派遣员工因执行工作任务致他人损害时，受害方应优先向接受劳务派遣的用工单位主张赔偿责任。若劳务派遣单位存在过错，比如未对员工进行必要岗位培训或审查员工资质不合格，受害方可要求劳务派遣单位承担相应补充责任。 （二）用工单位给被派遣劳动者造成损害时，被派遣劳动者可向劳务派遣单位和用工单位主张连带赔偿责任。例如用工单位未提供安全劳动条件导致员工受伤，员工有权要求两者中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。 （三）劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者应直接向劳务派遣单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。平台精选咨询...
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劳务派遣转正式员工辞退怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣人员转为正式员工后，劳动关系主体发生变化，由员工与用工单位建立劳动关系。 （2）在辞退赔偿方面，合法解除分两种情况。员工有严重违规、失职造成重大损害等过错时，用工单位无需补偿；员工无过错，用工单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因转岗且原派遣单位未支付补偿，工作年限合并计算。 （3）违法解除时，用工单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。工资按解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最高十二年。 提醒： 用工单位辞退员工时应严格区分合法与违法情形，员工遇到辞退情况要准确判断自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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