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合同规定下员工应服从岗位调动吗[律师回复] 结论： 劳动合同中员工服从岗位调动的规定在特定情形下有效，合理调岗员工应服从，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可协商、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理，像出于生产经营需要、无侮辱惩罚性、工资待遇无明显不利变更等，员工通常需服从。这是为保障企业正常运营和管理。但要是用人单位调岗是为逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若因强制调岗被迫离职，还能主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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