劳动纠纷 法律问答
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降薪半年怎么仲裁[律师回复] 结论：降薪半年后可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、仲裁委决定是否受理、开庭审理、仲裁委作出裁决，不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明薪资待遇及降薪事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭审理时劳动者充分阐述观点和出示证据，有助于维护自身权益。作出裁决后，除终局裁决外不服可起诉，给予了劳动者进一步维权途径。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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劳动仲裁的举证期限多久[律师回复] 1.劳动仲裁举证需严格遵循期限规定，仲裁委员会会依案件情况指定举证期限，一般不少于十日，当事人应在收到举证通知书后按指定期限举证。这是保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益的重要要求。 2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。这为当事人提供了一定的灵活性。 3.逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方同意。不过，若逾期证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。 4.建议当事人留意仲裁委指定的举证期限，积极收集和提供证据。若遇到困难，要及时书面申请延期举证，以避免因逾期举证影响自身权益。律图延边
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