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雇佣关系证明的法律途径有哪些[律师回复] 结论：证明雇佣关系可通过收集书面证据、获取证人证言、保留工作相关证据等途径，若有争议可申请仲裁或提起诉讼。 法律解析：在法律上，要证明雇佣关系的存在有多种有效途径。书面证据方面，雇佣合同是最直接的关键凭证，它明确了双方的权利和义务；工资支付记录能体现雇主向雇员支付报酬的情况，银行转账记录、工资条等都是很好的证明；工作证、服务证等身份证件可表明雇员身份。证人证言也具有证明力，同事、业务合作方等知晓雇佣情况者的陈述可作为证据。工作相关证据同样重要，考勤记录、工作成果文件、电子邮件、工作群聊天记录等能证明雇员在雇主安排下工作。当双方对雇佣关系存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依据这些证据来判定雇佣关系是否成立。如果在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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