劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动仲裁调解书多久下来[律师回复] 在工伤劳动仲裁的领域中，关于调解书出具的时间，并没有一个固定的法定时限。通常情况下，从当事人正式申请仲裁开始，到最终调解书下达，这个过程大概会在几个月内完成。然而，实际所需的具体时长却会受到诸多因素的影响。 一方面，案件本身的复杂程度起着关键作用。如果工伤情况较为简单，涉及的法律关系清晰，那么处理起来相对就会快一些；反之，若工伤情形复杂，涉及多个法律问题和责任认定，那所需时间就会延长。 另一方面，双方提供证据的完整性和有效性也不容忽视。如果双方都能及时、准确地提供充分的证据，仲裁机构就能更高效地进行审理和调解，从而缩短调解书下达的时间；倘若证据缺失或存在争议，就需要花费更多时间去核实和调查，导致时间延长。 此外，仲裁机构的工作效率以及双方当事人的配合程度也会对时间产生影响。高效的仲裁机构能够及时安排调解事宜并推动进程，而双方当事人积极配合、遵守仲裁程序，也能加快整个过程。 在仲裁过程中，仲裁庭会密切关注实际情况并合理安排调解工作。一旦调解成功，仲裁庭会迅速制作调解书，并及时送达给双方当事人。如果您长时间未收到调解书，不必慌张，您有权向仲裁机构询问进展情况，以确保自己的权益得到妥善保障。吉林法务
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上海劳动合同到期不续签要提前通知吗[律师回复] 在上海，当劳动合同到期后不进行续签这个事儿，到底要不要提前通知，得看具体的情况。 通常来讲，法律并没有硬性规定用人单位一定要提前通知劳动者合同到期不续签。不过，从比较合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑，用人单位要是提前通知劳动者，那就能够很好地避免一些可能出现的纠纷。 要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订；又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。律图白山
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工伤申请劳动仲裁要多久才能结案[律师回复] 工伤申请劳动仲裁的结案时间，一般是从劳动仲裁委正式受理仲裁申请那一天开始算起，大概四十五天内就能结束整个仲裁流程。要是遇到案情特别复杂，需要延期处理的情况，那么延长期限最多也不能超过十五天。 但实际上，结案所需要的时间会被很多因素给影响到。像案件本身的复杂程度就很关键，如果涉及的法律问题多、事实情况复杂，那结案时间肯定就会变长。还有证据方面，要是证据不够充分，需要进一步去收集和核实，这也会耽误时间。另外，双方当事人的配合程度也很重要，如果双方都很积极配合仲裁委的工作，能及时提供相关信息和材料，结案速度就会快很多；反之，如果双方互相扯皮、不配合，那结案时间就很难保证了。 如果您特别希望能够加快工伤申请劳动仲裁的进程，那一定要把相关的证据材料准备得齐全完整，像工伤认定决定书、详细的医疗诊断证明、正规的劳动合同等等这些都不能少，并且要积极主动地配合仲裁委的各项工作。同时，也要时刻留意仲裁程序中的每一个环节和时间节点，这样才能更好地保障自己的权益，让整个仲裁过程顺利进行下去。律图通化
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在饭店工作被辞退有补偿吗[律师回复] 关于辞退是否有补偿，关键在于辞退的缘由。倘若用人单位在没有正当理由的情况下进行辞退，通常是需要给予补偿的。 依据《劳动合同法》规定，当劳动者不存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为时，倘若用人单位单方面解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是因为劳动者自身存在过错而导致被辞退，例如严重失职、营私舞弊并给单位造成了重大损害等情况，用人单位就无需支付补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，同时也促使劳动者在工作中保持认真负责的态度，避免因自身过错给单位带来不必要的损失。律图白城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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