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没有公司营业执照，起诉立案该怎么做[律师回复] 如果起诉对象没有公司营业执照，不具备法人资格，起诉立案时要明确适格被告。要是个人以类似公司名义经营，就把该个人作为被告。 起诉得先准备好起诉状。起诉状里要包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由。被告基本信息要明确，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等都得有。 证据材料很关键。要收集能证明双方存在纠纷事实的证据，比如合同、聊天记录、交易凭证、录音录像等。证据得真实、合法，还得和案件有关联。 接着，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。通常由被告住所地人民法院管辖，要是被告住所地和经常居住地不一致，就由经常居住地人民法院管辖。 法院收到起诉材料后会审查。符合起诉条件，法院会在规定时间内立案，通知原告缴纳诉讼费；不符合条件，法院会裁定不予受理并说明理由。原告对裁定不服，能提起上诉。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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