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十年工作后合同不续签应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工作十年后合同不续签，单位原因不续签的，需按法定标准向劳动者支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；单位降低条件，劳动者不同意续签，单位需支付补偿。 （3）单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到合同不续签情况，要留意单位是否降低约定条件，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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劳动仲裁最后多久开庭[律师回复] （一）劳动者和用人单位要留意仲裁委送达的书面通知，明确开庭的日期和地点，提前做好准备，比如整理好证据材料等。 （二）如果遇到案件量多、复杂程度高导致开庭时间变动，要保持和仲裁委的沟通，及时了解开庭时间的情况。 （三）若一方因特殊情况需要延期开庭，可向仲裁委提出申请，说明理由，经仲裁委主任批准后可延期，但要注意延长期限不超过15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。平台专业咨询...
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劳动合同期限未满此时辞职行不行[律师回复] （一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，要注意以书面形式并留存证据。 （二）当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，但要保留相关证据。 （三）若违反规定解除合同造成单位损失，需承担赔偿责任，所以解除合同要依法进行。 （四）有服务期约定的，提前辞职可能付违约金，决定辞职前要考虑该约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。平台优选咨询...
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劳动仲裁开庭所需时间是多久[律师回复] （一）提前了解案件复杂程度，简单案件可准备半天或一天的时间安排，复杂案件则预留几天时间应对庭审。 （二）在仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁庭的审理工作，如实提供证据和陈述事实，不故意拖延庭审进程。 （三）提前整理好所有与案件相关的证据，确保证据的真实性和关联性，避免因证据问题导致庭审时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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