劳动纠纷 法律问答
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医疗期请假有什么法律规定[律师回复] 法律分析： （1）医疗期是劳动者的法定权益，时长明确依据实际参加工作年限和本单位工作年限来定，旨在保障劳动者患病或非因工负伤时能安心治疗。 （2）劳动者请假要履行提供相关材料的义务，这是合理享受医疗期的必要程序，能让单位知晓真实情况。 （3）用人单位对劳动者医疗期权益负有保障责任，在医疗期内随意解除合同属于违法行为。 （4）劳动合同期满遇医疗期，延续至期满体现对劳动者权益保护。但医疗期满后劳动者无法胜任工作的，单位有解除权，不过要遵循程序并支付补偿。 提醒： 劳动者要及时按规定提供材料请假，保障自身医疗期权益；用人单位要依法保障劳动者医疗期权益，解除合同需合规操作。5解答 3.7w浏览
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辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的[律师回复] 1.辞职时违约金赔偿标准分情况计算。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.涉及竞业限制时，劳动者违反约定，违约金按双方在竞业限制协议中明确的数额计算。法院或仲裁机构会结合商业秘密价值、违约损失等因素判定是否调整。 3.除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：劳动者在签订相关协议时，要仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确违约金标准。遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应合理设置违约金数额，避免过高引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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劳动法中员工怀孕工资如何发放[律师回复] 1.女职工孕期工资发放需根据不同情形处理。正常出勤时，用人单位要按劳动合同约定正常支付工资，不能因怀孕降低工资，这保障了女职工在职期间的合法薪资权益。 2.女职工休产假时，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，若生育津贴低于产假前工资，差额由用人单位补足；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付产假工资，确保女职工在产假期间有稳定收入。 3.女职工孕期请假检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资，体现了对女职工孕期特殊生理需求的尊重。 建议用人单位加强对相关法律法规的学习，严格执行工资发放规定。女职工自身也应了解权益，遇到问题及时与单位沟通或通过合法途径维权。5解答 4.3w浏览
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违反劳动合同应该负哪些法律责任[律师回复] （一）对于用人单位，日常要严格按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，并及时足额支付劳动报酬，避免因自身过错导致劳动者解除合同而支付经济补偿。在解除或终止劳动合同时，务必依法依规进行，防止违法情形出现而支付高额赔偿金。 （二）对于劳动者，签订服务期协议和竞业限制协议时，要充分了解自身义务。若接受用人单位培训有服务期约定，服务期内尽量遵守约定。涉及竞业限制的，在限制期内不从事相关竞业行为，以免承担违约金和赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 5w浏览
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