劳动纠纷 法律问答
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长期工没签合同就离职应怎么处理[律师回复] 1、长期工没签合同就离职，得根据不同情况来处理。 从员工这方面看，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，员工能要求单位给双倍工资。员工离职的时候，要按正常的流程做好工作交接。要是用人单位有错，像没及时给够工资、没给劳动者交社保这些情况，员工随时跟单位说一声就可以解除劳动关系。要是没有这些问题，员工得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。 2、从用人单位这方面来说，要是员工不打招呼就走，给单位造成了损失，单位可以找员工赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有关系。同时，单位也得反省自己不签合同的违法行为，赶紧和其他员工补签合同，免得以后再遇到法律方面的麻烦。要是员工离职符合给经济补偿的条件，比如是因为单位有错才离职的，单位就得按照法律规定给补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。律图平台咨询...
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员工遭刑事拘留，可否解除其劳动合同[律师回复] 1、当员工被刑事拘留时，用人单位不能直接和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，不是承担刑事责任，这时候根本没法确定员工有没有犯罪，所以单位不能因为员工被刑拘就和其解除劳动合同。 2、要是员工最后被法院判了有罪，承担了刑事责任，不管是主刑还是附加刑，用人单位就可以根据刚才提到的法律规定，和这名员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。在法院做出有罪判决之前，用人单位可以暂停履行劳动合同，像是暂停给员工发工资、停止缴纳社保等，暂停期间双方的权利和义务都暂时不履行。 3、还有一种情况，如果用人单位的规章制度里，把被刑事拘留明确列为严重违反公司制度的行为，而且这个规章制度是按照民主程序制定出来的，已经向员工公示过，同时也不违反法律法规的强制规定，那么用人单位也能依据这个规章制度和员工解除劳动合同。律图法务在线
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书面提前30日通知解除劳动合同有无效力[律师回复] 书面提前30日通知解除劳动合同一般有法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位，也能解除合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，不用用人单位同意，30日期满合同就解除。 用人单位在法定情形下，提前30日书面通知劳动者或额外付一个月工资，也可解约。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。 要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，要担违约责任。而用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。 给劳动者的建议是，想解约就按规定提前书面通知，避免违约担责。给用人单位的建议是，解约要符合法定情形，不违法操作，不然会面临支付赔偿金的风险。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁，计件工资计算方式是什么[律师回复] 计件工资按劳动者生产合格产品数量和预先定好的计件单价算报酬。申请劳动仲裁时，计件工资计算有这些规则： 要是双方有书面劳动合同，且合同明确约定了计件单价和计算方式，通常按合同约定来。比如约定每件产品单价是某一金额，劳动者完成的合格产品数量乘以单价，就是工资数额。 若劳动合同没约定，但用人单位有明确的规章制度对计件工资计算作出规定，并且该规章制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那就按此规章制度计算。 如果既没有合同约定，也没有有效规章制度规定，就参照本单位同岗位的平均计件工资水平，或者同行业类似岗位的平均计件工资水平确定。 在劳动仲裁里，劳动者要提供能证明自己工作量的证据，像工作记录、产量报表、订单等，用来支持自己主张的计件工资数额。用人单位要提供工资支付凭证等证据。要是用人单位拒绝提供，或者提供的证据不能证明工资支付情况，那它要承担不利后果。平台优选咨询...
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遇到劳务公司中途降工资怎么办[律师回复] 劳务公司中途降工资，劳动者该如何维权？下面为你介绍具体步骤。 第一步，查看劳务合同。合同里规定的工资标准是关键，如果劳务公司没经过你同意就降低工资，这属于违约。你可以拿着合同和劳务公司协商，要求他们按合同支付工资。 第二步，协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督用人单位的工资支付情况，发现劳务公司有违法行为，会责令其改正。 第三步，进行劳动仲裁。你要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳务合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的主张。 第四步，若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求劳务公司支付克扣的工资和相应赔偿。 劳务公司中途降工资侵害了你的合法权益，你要运用法律武器，按上述合法程序维护自身权益。若过程中遇到复杂问题，建议向专业人士精准咨询。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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