医疗纠纷 法律问答
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治牙给我治坏了，牙臭了好几年，她就说是牙龈萎缩没有办法，最近又问她说只有全换，去了又问左边换不，那样起高能更好看，我说那也行，这不就因为牙臭所以又全换烤瓷牙了，换烤瓷牙时候因为咬合不好上下对不上，我弄的是下牙，她把我自己的牙给钻了一下，导致我的牙就出牙缝了，然后换完烤瓷牙还是臭[律师回复] 您的情况属于医疗纠纷，核心是牙臭问题未解决且新治疗导致新损害。首先，您需要收集所有病历、收费凭证、前后牙片等证据，证明治疗过程存在过错（如不当磨牙导致牙缝）。其次，建议您先与诊所协商，要求其承担修复费用或赔偿损失。如果协商不成，可以委托司法鉴定机构对医疗行为是否存在过错、与牙臭及牙缝的因果关系进行鉴定。最后，凭鉴定结果向法院起诉，主张医疗损害赔偿。注意诉讼时效为三年，从知道权利受损时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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