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公司不辞退转劳动派遣该怎么处理[律师回复] 公司未经员工同意将其转为劳动派遣，这是变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。 员工可采取三方面措施维护权益。其一，与公司协商，明确表明不同意变更劳动关系，要求按原劳动合同继续履行，通过沟通解决问题。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。其三，员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 总之，员工面对这种情况要积极维权，合理运用法律手段保障自身权益。平台优选咨询...
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劳务派遣赔偿哪方负责[律师回复] （一）派遣员工因执行工作任务致他人损害时，受害方应优先向接受劳务派遣的用工单位主张赔偿责任。若劳务派遣单位存在过错，比如未对员工进行必要岗位培训或审查员工资质不合格，受害方可要求劳务派遣单位承担相应补充责任。 （二）用工单位给被派遣劳动者造成损害时，被派遣劳动者可向劳务派遣单位和用工单位主张连带赔偿责任。例如用工单位未提供安全劳动条件导致员工受伤，员工有权要求两者中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。 （三）劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者应直接向劳务派遣单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。平台精选咨询...
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劳务派遣转正式员工辞退怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣人员转为正式员工后，劳动关系主体发生变化，由员工与用工单位建立劳动关系。 （2）在辞退赔偿方面，合法解除分两种情况。员工有严重违规、失职造成重大损害等过错时，用工单位无需补偿；员工无过错，用工单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因转岗且原派遣单位未支付补偿，工作年限合并计算。 （3）违法解除时，用工单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。工资按解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最高十二年。 提醒： 用工单位辞退员工时应严格区分合法与违法情形，员工遇到辞退情况要准确判断自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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