劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上海劳动合同到期不续签要提前通知吗[律师回复] 在上海，当劳动合同到期后不进行续签这个事儿，到底要不要提前通知，得看具体的情况。 通常来讲，法律并没有硬性规定用人单位一定要提前通知劳动者合同到期不续签。不过，从比较合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑，用人单位要是提前通知劳动者，那就能够很好地避免一些可能出现的纠纷。 要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订；又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。律图白山
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8169
157****9537
183****6552
