劳动纠纷 法律问答
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工厂调动工作岗位违法怎么办理[律师回复] 工厂在调动工作岗位这件事上是否违法，得根据具体情形来判断。要是工厂没跟你商量好，就私自给你调动岗位，并且这调动跟劳动合同里写的不一样，也不合理，比如工资大幅降低了、工作性质或者劳动强度有了很大改变等，那很可能就是违法的行为。 你得先把相关的证据收集好，像是劳动合同，调岗通知，还有工资的流水这些，用它们来证明调岗是不合理的，并且也没经过你的同意。 接着，你可以去找工厂好好商量一下，把你对调岗这件事的不同看法跟他们说清楚。要是商量了半天还是没结果，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求让工厂恢复你原来的工作岗位，或者给你相应的赔偿。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。律图松原
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私人没有签合同工资不结清怎么办[律师回复] 这种状况您不必太过忧虑。实际上，未签订劳动合同这一行为本身就已然违背了《劳动合同法》。 您首先得着手收集那些能够证明您在该单位工作以及工资约定等相关的证据，像是工资条，它能清晰地显示您的工资数额及发放情况；考勤记录，能体现您的出勤情况，证明您在单位的工作时长；工作邮件和聊天记录也很重要，它们可以作为工作沟通的凭证。 接着，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们把工资结清。要是协商无果，您就可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令用人单位支付您应得的工资。 另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资，还有在未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。不过要特别注意仲裁时效，一般是一年时间。 总之，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图四平
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公司解散员工要哪些资料[律师回复] 当公司面临解散这一情况时，与员工相关的资料是至关重要的。 其中，劳动合同犹如一座坚实的桥梁，清晰地界定了公司与员工之间的权利与义务，同时明确了合同的期限等关键要素，为双方的合作提供了明确的依据。工资发放记录宛如一本真实的账本，详细地记录着员工每月实际所得的薪资情况，这不仅关乎员工的生活保障，也是公司对员工劳动付出的一种具体体现。社保缴纳记录则像是一把守护员工权益的钥匙，它紧密关联着员工应享有的社会保障权益，确保员工在离职后能够继续享有相应的福利。而考勤记录就像是一面镜子，如实反映出员工的工作时间和出勤状况，是计算员工工作时长以及确定加班等情况的重要依据。 除此之外，公司还需准备解除劳动合同的书面通知，这份通知就像是一份正式的宣告，要清晰地说明解散的原因、解除合同的具体时间以及相关的补偿方案等内容。倘若涉及到经济补偿，那么公司还得准备好计算经济补偿的依据和明细，做到有理有据。公司务必保证这些资料的完整性与准确性，只有这样，才能有效避免可能出现的劳动纠纷，让公司的解散过程更加平稳、有序。律图通化
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公司给员工调岗合法吗[律师回复] 公司给员工进行调岗这一行为是否合法，需要从多个方面来综合考量。 通常来讲，要是调岗是基于一定的情形，那一般就会被认定是合法的。就像在劳动合同里面明确约定了公司可以依据经营的需求来合理地调整岗位，这就是一种合法的情况。还有就是调岗是因为企业生产经营出现了客观的需要，像某个部门被撤销，或者业务进行了整合之类的，这种也是合理的调岗原因。并且，调岗不能改变员工原本的工资待遇以及工作条件等那些实质性的内容，也不能带有侮辱性或者惩罚性。 然而，如果调岗违背了上述这些原则，那就可能不合法。比如说没有经过和员工的协商一致就进行调岗，又或者调岗之后员工的劳动条件大幅度变差了，工资也大幅降低了等等情况。 要是员工觉得公司的调岗行为不合法，那一定要及时地和公司进行沟通协商。要是协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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