综合 法律问答
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昌邑区-王雷律师8分钟前解答了“综合类”问题
昌邑区-张伟律师18分钟前解答了“综合类”问题
昌邑区-刘赢律师7分钟前解答了“综合类”问题
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法律对破坏他人家庭的行为怎样处理[律师回复] 破坏他人家庭的行为怎么处理，得看具体情况。要是涉及重婚，也就是有配偶的人和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚，这就构成了重婚罪。一旦被认定为重婚罪，是要被处两年以下有期徒刑或者拘役的。 要是第三者用殴打这类方式来破坏他人家庭，导致家庭成员身体受伤，那他就得承担民事赔偿责任。要是伤害程度达到轻伤以上，还要被追究刑事责任。 不过，如果只是发生了婚外情之类的一般破坏他人家庭行为，目前法律并没有直接的制裁规定。但在这种情况下，如果夫妻离婚，没有过错的一方可以依据法律，要求有过错的一方承担损害赔偿责任。 这里要提醒大家的是，很多人会误以为只要对方有破坏家庭的行为，就一定能让对方受到法律制裁。实际上，不同的行为和造成的后果，适用的法律规定是不一样的。所以遇到破坏他人家庭的情况，得根据具体行为和后果，来确定该用哪条法律规定处理。律图吉林市
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因过错致他人受伤，当下赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构出具的收款凭证和相关病历、诊断证明为依据确定，确保费用真实合理。 （2）误工费根据受害人误工时间和收入状况来定，误工时间由医疗机构证明。 （3）护理费方面，护理人员有收入按误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。 （4）交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用计算。 （5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 （6）营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定，造成残疾或死亡还有额外赔偿。 提醒： 赔偿时需保留好各项费用凭证。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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造成人员受伤逃逸会面临什么处罚[律师回复] 在交通事故中，造成人员受伤后逃逸是严重的违法行为，处罚情况有多种。 要是逃逸行为还没构成犯罪，交管部门会进行相应处罚。会对逃逸者处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能把人关起来，不过最多不超过十五天。同时，逃逸者的驾驶证会被吊销，而且这辈子都别想再考驾照了。所以，千万别以为小事故逃逸就没事，这处罚可一点都不轻。 要是构成犯罪了，那麻烦就大了。要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被判三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后直接跑了，或者有其他特别恶劣的情节，会判三年以上七年以下有期徒刑。更严重的是，因为逃逸导致伤者死亡的，会判七年以上有期徒刑。 判断是否构成犯罪，得看事故后果和责任认定。人员受伤程度、责任划分比例这些，对最终的定罪量刑影响很大。 给大家的法律建议是，发生事故后，不管情况多紧急，都不能逃逸。要第一时间停车，查看伤者情况，积极救助，并及时报警和联系保险公司。积极面对才能把损失和惩罚降到最低。律图专业咨询...
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小孩出车祸，该怎么划分这起事故责任[律师回复] 小孩遭遇车祸，责任怎么划分是很多人关心的问题。一般来说，责任划分要看当事人行为对事故发生的作用，以及过错的严重程度。要是小孩有过错，像没遵守交通规则走路、在马路上玩耍，那小孩的监护人可能要担一部分责任。而如果机动车一方有超速、闯红灯这类违规行为，也得承担相应责任。 出了交通事故，第一时间要报警。交警会到现场勘查、调查取证，结合监控、证人的说法等，来确定各方责任，然后出具交通事故责任认定书。要是对责任划分结果不满意，在认定书送达那天算起三天内，可以向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。 责任划分确定后，后续的赔偿等事情就按这个结果来办。大家遇到这种情况别慌，按正规流程处理，保障自己的合法权益。要是在处理过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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当事人再审申请条件有哪些[律师回复] 当事人要是想申请再审，得满足一定条件才行。首先，如果有新的证据，并且这些新证据能把原来的判决、裁定给推翻，那就能申请。还有啊，要是原来的判决、裁定在认定基本事实的时候，根本没有足够的证据，也可以申请。 另外，要是原来判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者这些主要证据都没经过质证，也符合申请再审的条件。要是当事人因为客观原因没办法自己收集审理案件需要的主要证据，还书面申请法院去调查收集了，可法院却没去做，这种情况也能申请。 如果原来的判决、裁定在适用法律上确实有错误，同样可以申请再审。要是审判组织的组成不合法，或者该回避的审判人员没回避，也能申请。像无诉讼行为能力人没有法定代理人代为诉讼，或者该参加诉讼的当事人因为不能怪自己或其诉讼代理人的原因没参加诉讼，也符合条件。 一般来说，当事人要在判决、裁定生效后的六个月内提出再审申请。大家得注意这个时间限制，别错过了申请的机会。律图吉林市
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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