劳动纠纷 法律问答
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判定事实离职的标准具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止工作是判定事实离职的重要标准之一。当劳动者无故长期不在用人单位工作场所劳动，不履行工作职责，这种行为体现出不再为单位提供劳动的状态。 （2）无出勤记录也能作为判断依据。考勤系统中没有出勤信息，且无请假、调休等合理说明，意味着劳动者未按正常工作流程参与工作。 （3）工作交接方面，一般若无工作交接可考虑事实离职，但如果是用人单位故意不安排交接则除外。 （4）用人单位的行为，像停发工资、停缴社保，表明单位从实际操作上不再将其当作在职员工。 （5）双方的意思表示，无论是劳动者提出离职还是用人单位告知辞退，即便未办正式手续，也可认定事实离职。判定事实离职需综合考量上述多方面因素。 提醒：事实离职判定复杂，不同情况结果有别，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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非法解除劳动关系能找什么证据[律师回复] 结论： 非法解除劳动关系可收集劳动合同、解除通知、沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对非法解除劳动关系时，有权维护自身合法权益，而证据收集至关重要。劳动合同能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的重要凭证；解除通知明确了解除的时间和原因，为判断解除是否合法提供依据；沟通记录能展现解除过程中的具体情况；工作证和考勤记录可证明员工身份和出勤，反驳公司不合理的解除理由；工资支付记录从侧面反映劳动关系的存续；证人证言则能补充工作情况和解除背景。收集证据时必须合法合规，保证其真实有效，这样才能在维权时发挥作用。如果在非法解除劳动关系的证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。平台精选咨询...
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经济性裁员补偿金最长能领多长时间[律师回复] （一）用人单位进行经济性裁员时，应明确经济补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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急辞工不同意自离怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工急辞工自离需根据所处阶段遵循不同程序。试用期员工提前三日通知单位就能离职；转正员工则要提前三十日书面通知单位。不按此流程操作，就属于违法解除劳动合同。 （2）员工自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能会扣发工资。不过合理扣除赔偿是合法的，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。 （3）员工应与单位积极沟通，说明急辞原因，尽量协商一致解除合同。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，无需单位同意，还能要求经济补偿。 提醒： 员工离职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。若遇到单位违法情况，可即时解除并维权，但建议咨询进一步分析具体案情。律图法律顾问...
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接受劳务者补偿后应怎样去追偿[律师回复] 法律分析： （1）接受劳务者追偿有法定条件限制，只有在提供劳务一方因故意或重大过失导致他人损害时，接受劳务者承担侵权责任后才有权追偿。这体现了法律的公平原则，避免接受劳务者无端承担不应有的损失。 （2）证据收集是追偿的关键环节。接受劳务者需收集能证明提供劳务方存在故意或重大过失行为，以及自身已承担补偿责任的证据，像赔偿协议可证明双方责任划分，支付凭证能体现赔偿的实际履行，事故责任认定则明确了事件的责任归属。 （3）追偿途径有协商和诉讼两种。先尝试与提供劳务方协商，确定追偿金额和方式，这种方式较为灵活便捷。若协商不成，可通过诉讼解决，向有管辖权的法院起诉并提交证据，由法院依法判决。 提醒： 接受劳务者追偿时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以更好维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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