损害赔偿 法律问答
128.1
万
解答量
1549
万
浏览量
船营区-祁月律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯他人隐私需承担何种责任[律师回复] 当有人侵犯他人隐私时，得根据不同情况承担民事、行政和刑事这三种责任。 在民事责任这块，依据咱们《中华人民共和国民法典》，侵犯隐私就是对别人人格权的侵害。要是有人被侵犯了隐私，他有权利让侵权的人做一些事儿来弥补，像停止侵犯隐私的行为、把侵犯隐私带来的阻碍给排除掉、消除可能存在的危险、消除侵权行为造成的不良影响、恢复被侵权人的名誉，还得好好赔礼道歉。而且，被侵权人还能要求得到精神损害抚慰金。具体赔多少，得综合考虑侵权行为是咋进行的、在啥场合发生的、造成了啥后果等因素来确定。 要是到了行政责任这一步，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人去偷窥、偷拍、窃听或者散布别人隐私，那会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重，就会被处五日以上十日以下拘留，还可能会被并处五百元以下罚款。 更严重的情况就涉及刑事责任了。要是侵犯他人隐私情节特别严重，就可能触犯刑法。比如，有些人违反国家相关规定，把公民个人信息卖给别人或者提供给别人，情节严重的，就构成侵犯公民个人信息罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，还会被并处或者单处罚金；要是情节特别特别严重，那会被处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 给大伙提个实用建议，生活中一定要注意保护自己和他人的隐私。如果发现自己的隐私被侵犯，先收集好证据，再根据情况选择合适的方式维护自己的权益，情节轻的可以协商解决，严重的就及时报警或者走法律程序。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
造成轻伤二级需给予多少赔偿[律师回复] 如果有人被打成轻伤二级，赔偿数额要根据实际情况来定。咱来看看主要的赔偿项目和计算方法。 先说医疗费，得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。要是赔偿的人觉得治疗没必要或者不合理，那他得拿出证据来。 误工费呢，和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间以治疗医院开的证明为准。要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没法证明最近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资。 护理费根据护理人员的收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入的，就参照误工费的算法；没收入或者请护工的，就按照当地同等级别护理的劳务报酬算。 除了这些，还有交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 要注意，轻伤二级可能会涉及刑事责任。在刑事诉讼里，受害人可以通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。具体赔多少，得综合实际支出和损失等情况判断。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
被起诉后误工费该如何计算赔偿[律师回复] 在侵权类案件里，如果被起诉要求赔偿误工费，计算方式得根据不同情况来定。要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。打个比方，因为侵权事件，受害人没办法正常上班，单位扣了相应的工资，那扣掉的这部分就是要赔偿的误工费。不过，得有单位开的误工证明、工资条这些证据才行。 要是受害人没有固定收入，就得按他最近三年的平均收入来计算。这时候，受害人要拿出能证明近三年收入情况的材料，像银行流水、纳税凭证等。把这三年的收入加起来除以三，得到平均年收入，再结合误工时间就能算出误工费了。 要是受害人没办法证明自己最近三年的平均收入，那就可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。误工时间一般是由医疗机构开的证明来确定。要是因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残日前一天。 在打官司的时候，赔偿的一方要审查各项证据是不是真实、有关联、合法。比如说，看看误工证明上公章是不是真的，收入证明和银行流水对不对得上。要是对证据或者误工时间有疑问，可以申请鉴定。最后，法院会综合所有的证据来确定误工费的赔偿数额。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****6376
151****9348
158****4864
