综合 法律问答
1272
万
解答量
7489
万
浏览量
丰满区-刘琳...律师3分钟前解答了“综合类”问题
丰满区-徐旭律师9分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
杀人的情况法律会如何进行判决[律师回复] 杀人行为在法律里主要和两个罪名相关，就是故意杀人罪和过失致人死亡罪，这俩罪的量刑差别挺大。 先说说故意杀人罪。它指的是故意去非法剥夺他人生命的行为。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果犯了故意杀人罪，处罚很严重，可能会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。不过要是情节比较轻，处刑是三年以上十年以下有期徒刑。像义愤杀人、防卫过当杀人就属于情节较轻的情况。打个比方，有人长期受到被害人虐待、欺压，在特别愤怒的情况下把人杀了，有可能就会被认定为情节较轻。 再看看过失致人死亡罪。它是说因为疏忽大意没预见到会造成他人死亡，或者虽然已经预见了，却轻信能避免这种结果，最终导致他人死亡。要是构成这个罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，处三年以下有期徒刑。要是法律有其他规定，就按照其他规定来判。比如工地施工的时候，工人没按规定操作，结果导致他人死亡，这种情况就可能构成过失致人死亡罪。 还有正当防卫导致他人死亡的情况。要是符合正当防卫的构成条件，是不用负刑事责任的。但如果防卫明显超过了必要的限度，还造成了重大损害，那就得负刑事责任了，不过会减轻或者免除处罚。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
诈骗罪判罚对应的金额是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗罪判罚的金额标准是这样的。要是诈骗个人或公家财物，价值在三千元到一万元以上，就会被认定为“数额较大”。这种情况下，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢。 2、当诈骗公私财物价值达到三万元到十万元以上，就属于“数额巨大”了。犯罪人会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时得交罚金。 3、要是诈骗公私财物价值超过五十万元，那就是“数额特别巨大”。犯罪人会面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，不仅要交罚金，还有可能被没收财产。 4、需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院，可以根据当地经济社会发展情况，在前面说的金额范围内，一起商量确定本地具体的金额标准，然后报给最高人民法院、最高人民检察院备案。 5、法院在判刑的时候，不只是看诈骗金额。犯罪情节、犯罪人的认罪态度，还有有没有退还赃款赃物等情况，都会综合考虑进去。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
实习生主动离职，公司要不要签离职合同[律师回复] 实习生主动离职，公司签不签离职合同得分情况。 要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三天通知，也可以解除。这种情况下，公司和实习生签离职合同比较好。签合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。合同里可以约定工作交接、工资结算、保密义务这些事项。 要是建立的是劳务关系，双方权利义务主要看签的劳务协议。协议里有离职相关约定，就按约定来；没约定的话，从规范管理和明确权责方面考虑，公司和实习生签离职合同也是可以的。 虽说法律没强制要求公司和主动离职的实习生签离职合同，但签合同能保障双方合法权益，明确双方在离职上的权利义务，降低潜在法律风险。所以，公司最好和主动离职的实习生签订离职合同。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
诈骗金额在十万以内会判多久的刑[律师回复] 1、对于诈骗金额在十万以内的量刑问题，得按照《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释，再结合实际的犯罪情况来确定。 2、按照规定，要是诈骗个人或者公家的财物，价值在三千元到一万元以上，就会被认定是“数额较大”；要是在三万元到十万元以上，那就是“数额巨大”。如果诈骗金额在三千元到三万元之间，就属于数额较大的情况，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会被要求交罚金，也可能只交罚金不用判刑。要是诈骗金额在三万元到十万元之间，就属于数额巨大，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。 3、法院在量刑的时候，还会考虑其他的情况。像犯罪嫌疑人有自首、立功表现，把骗来的钱物退还，获得了被害人的原谅等情况，就可能会从轻处罚或者减轻处罚。但要是诈骗的是用于救灾抢险等方面的特定款项物资，或者造成被害人自杀等严重后果的，就会判得更重一些。 从法律行业发展来看，未来对于诈骗犯罪的量刑可能会更加注重对被害人权益的保护以及犯罪行为社会危害性的综合评估，在考虑传统情节的基础上，或许会结合更多新的因素来精准量刑。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
176****8038
131****4306
153****5663
