劳动纠纷 法律问答
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丰满区-张健...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职未批准就走人怎么办[律师回复] 结论： 劳动者辞职未获批就走人分情况处理，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知可离职，否则违法；违法离职致单位损失，单位可要求赔偿，但需举证。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同。若未按此规定程序离职，属于违法解除劳动合同。当劳动者违法离职给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，像岗位空缺使业务受影响等情况。不过，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及具体数额。 为避免不必要的纠纷，劳动者应与单位协商妥善处理离职交接事宜，单位也需依法保障劳动者合法权益并合理主张赔偿。若你在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时可为你提供专业的法律建议。5解答 3.4w浏览
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被公司辞退正确协商流程是什么[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法情况，合法辞退需按流程操作，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工有明确流程。因员工过错辞退时，要固定员工严重违纪等过错证据，像违纪记录、书面警告等；因经济性裁员辞退，需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，且将裁减人员方案报劳动行政部门。之后要向员工出具书面解除劳动合同通知，明确辞退原因与时间。最后依法办理工作交接、支付工资、出具离职证明、转移社保和档案等手续，符合条件的要支付经济补偿。若公司违法辞退，员工依据法律有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金。如果您在公司辞退方面遇到任何疑问，不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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哺乳期5个月单位能辞退员工吗[律师回复] （一）若员工处于哺乳期，单位正常不能辞退。若被违法辞退，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常拿工资，保障工作稳定和收入。 （二）也可选择不继续履行合同，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）但要是员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位有权依法辞退。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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