劳动纠纷 法律问答
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丰满区-张海...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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判定事实离职的标准具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止工作是判定事实离职的重要标准之一。当劳动者无故长期不在用人单位工作场所劳动，不履行工作职责，这种行为体现出不再为单位提供劳动的状态。 （2）无出勤记录也能作为判断依据。考勤系统中没有出勤信息，且无请假、调休等合理说明，意味着劳动者未按正常工作流程参与工作。 （3）工作交接方面，一般若无工作交接可考虑事实离职，但如果是用人单位故意不安排交接则除外。 （4）用人单位的行为，像停发工资、停缴社保，表明单位从实际操作上不再将其当作在职员工。 （5）双方的意思表示，无论是劳动者提出离职还是用人单位告知辞退，即便未办正式手续，也可认定事实离职。判定事实离职需综合考量上述多方面因素。 提醒：事实离职判定复杂，不同情况结果有别，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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什么条件下员工可要求双倍工资补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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非法解除劳动关系能找什么证据[律师回复] 结论： 非法解除劳动关系可收集劳动合同、解除通知、沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对非法解除劳动关系时，有权维护自身合法权益，而证据收集至关重要。劳动合同能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的重要凭证；解除通知明确了解除的时间和原因，为判断解除是否合法提供依据；沟通记录能展现解除过程中的具体情况；工作证和考勤记录可证明员工身份和出勤，反驳公司不合理的解除理由；工资支付记录从侧面反映劳动关系的存续；证人证言则能补充工作情况和解除背景。收集证据时必须合法合规，保证其真实有效，这样才能在维权时发挥作用。如果在非法解除劳动关系的证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。平台精选咨询...
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