工伤赔偿 法律问答
1023
万
解答量
1222
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤索赔的有效期限是多少天[律师回复] 1.工伤索赔的时间节点至关重要，关乎权益能否顺利实现。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为保障权益，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间，若单位未申请，要在1年内主动申请。在进行劳动能力鉴定和劳动仲裁时，也需严格按照相应的时间要求，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
工伤致人死亡赔偿款项要如何分[律师回复] 1.工伤致人死亡赔偿款项包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬支出，归支付丧葬费用者。 2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按标准支付给符合条件的亲属，具有特定性，不能作为遗产分配。 3.一次性工亡补助金虽不属于遗产，但参照法定继承分配。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，一般均等。对生活困难又缺乏劳动能力的继承人应照顾；对尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的应少分或不分。 建议相关部门加强对赔偿款项分配的监管，确保资金合理使用和分配。亲属间应遵循法律规定，友好协商分配事宜，避免纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳务派遣非工亡怎样赔偿[律师回复] （一）明确责任主体：劳务派遣人员非因工死亡，派遣单位通常是赔偿责任主体。 （二）了解赔偿项目及标准： 1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 2.抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金一般不适用于非工亡情况，但部分地区会给予一次性救济金，具体按当地规定。 （三）选择赔偿途径：家属先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
一般请律师搞工伤赔偿费用怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）按件收费方式。该方式依据案件复杂程度、耗费时间等因素确定固定收费数额，简单案件收费较低，复杂案件收费较高。 （2）按标的额比例收费方式。以最终获得的赔偿金额为基数，按一定比例收取律师费，比例通常在5%至30%之间，赔偿金额越高，比例可能越低。 （3）风险代理方式。前期仅收取少量基础费用，待案件胜诉并拿到赔偿款后，再按较高比例收取剩余律师费。 （4）收费影响因素。具体收费标准还受地区经济水平、律师经验及知名度等因素影响。 提醒： 建议与律师当面沟通明确收费方式及具体金额，并签订书面委托合同；采用风险代理方式时，需提前确认前期基础费用数额及胜诉后的收费比例，避免后续产生纠纷。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
临时工发生工伤，公司要怎么赔付[律师回复] 结论： 现行法律无临时工概念，与公司构成劳动关系的临时工发生工伤，缴纳工伤保险的由保险基金和公司按规定支付相应费用，未缴纳的由公司全额承担，需经认定鉴定确定等级后赔付，公司拒赔可仲裁或诉讼维权。 法律解析： 在现行法律体系中，不存在临时工这一概念。只要与公司构成劳动关系，临时工在发生工伤后就应按照工伤保险的相关规定进行赔付。若公司已为其缴纳工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由公司支付。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都需由公司全额承担，涵盖医疗费、康复费等多项费用。不过，要先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照对应的标准进行赔付。如果公司拒绝赔付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身权益。若遇到工伤赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****5683
185****4829
185****7566
