刑事辩护 法律问答
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刘琳娜律师
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吉林玖新律师事务所/主任
执业：17年服务：2327人
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销售假货金额80万要坐几年牢[律师回复] 卖假货可不是小事，销售假货金额达到80万，很可能会触犯《中华人民共和国刑法》里的销售伪劣产品罪。 《刑法》规定，如果生产者或销售者在产品里掺杂、掺假，用假货充当真货，拿次品当好货，或者把不合格产品冒充合格产品来卖，不同的销售金额对应着不同的处罚。要是销售金额在5万元以上但不到20万元，会被处2年以下有期徒刑或者拘役，还会被并处或者单处销售金额50%以上2倍以下的罚金；销售金额在20万元以上但不满50万元，会被处2年以上7年以下有期徒刑，同时并处销售金额50%以上2倍以下的罚金；销售金额在50万元以上但不满200万元，会被处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下的罚金；要是销售金额达到200万元以上，会被处15年有期徒刑或者无期徒刑，还会被并处销售金额50%以上2倍以下的罚金或者没收财产。 因为销售假货金额80万，正好处于50万元以上不满200万元这个区间，一般会被处7年以上有期徒刑，并且要交销售金额50%以上2倍以下的罚金。不过呢，法院在量刑的时候，不会只看销售金额，还会综合考虑案件的具体情况。比如犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情节，或者是不是累犯等要从重处罚的情况。律图平台咨询...
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售卖假酒45万判多长时间[律师回复] 售卖45万假酒这种行为，很可能会触犯生产、销售伪劣产品罪。简单来说，就是卖的东西是假的、质量差的，还达到了一定的金额，就会被法律盯上。按照法律规定，要是销售金额在二十万元以上但不满五十万元，那可就要面临二年以上七年以下的有期徒刑，而且还得交一笔罚金，罚金数额是销售金额的百分之五十以上二倍以下。也就是说，卖了45万假酒，不仅要坐牢，还得拿出不少钱来交罚款。 在实际的法院判决中，可不会只看销售金额这一项。有很多因素都会影响最终的量刑。比如说，如果卖假酒的人主动去公安局交代自己的罪行，这叫自首；或者他向警方提供了其他犯罪的线索，立了功；又或者他老老实实交代自己的犯罪过程，这叫坦白。要是有这些情况，再加上积极把非法所得的钱退出来，赔偿了因为买假酒受到损失的人，还得到了人家的原谅，那法院在判刑的时候可能会从轻发落。 但要是这个人之前就因为犯罪坐过牢，这次又犯，属于累犯，那可就没那么好运了，法院可能会判得更重。另外，如果这些假酒还涉及到其他犯罪，像生产、销售不符合安全标准的食品罪，法院会按照处罚更重的那个罪名来判。 给大家提个醒，做生意一定要本本分分，千万别想着靠卖假酒来赚钱，不然一旦被发现，那可就得不偿失了。要是不小心陷入了这类法律麻烦，最好尽快找专业的律师咨询，积极配合调查，争取从轻处理。律图平台咨询...
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销售假药涉案2万如何判刑[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，销售假药属于行为犯，只要实施该行为就构成销售假药罪。销售假药涉案2万，基本量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （2）司法实践中，量刑并非仅看涉案金额，假药的种类、对人体健康的危害程度等都是重要考量因素。 （3）若销售的假药未对人体健康造成严重危害，量刑通常在三年以下有期徒刑或拘役幅度内。但如果造成严重危害或有其他严重情节，量刑会提升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节，将面临更重刑罚。 提醒： 销售假药是严重违法行为，即使涉案金额低也会被追究刑事责任。不同案情量刑差异大，建议咨询专业法律人士分析。平台优选咨询...
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生产、销售假酒50万判多久[律师回复] 法律分析： （1）生产、销售金额达50万假酒行为，可构成生产、销售伪劣产品罪。此行为违反了法律严禁的在产品中掺杂、掺假，以假充真等规定。 （2）按照法律规定，销售金额五十万元以上不满二百万元的，会面临七年以上有期徒刑的刑罚，同时要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （3）最终量刑并非仅依据销售金额，司法机关会综合考量各种因素。像自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔、缴纳罚金等悔罪表现也会影响量刑结果。 提醒：生产销售假酒是严重违法犯罪行为，涉案人员应积极配合调查，争取从轻处罚，不同案情量刑差异大，建议咨询了解具体应对方案。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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