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辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的[律师回复] 1.辞职时违约金赔偿标准分情况计算。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.涉及竞业限制时，劳动者违反约定，违约金按双方在竞业限制协议中明确的数额计算。法院或仲裁机构会结合商业秘密价值、违约损失等因素判定是否调整。 3.除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：劳动者在签订相关协议时，要仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确违约金标准。遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应合理设置违约金数额，避免过高引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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劳动法中解除合约的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除合约时，在法定情形下，如劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者主动合法解除时，通常无补偿；但用人单位有过错，如未及时足额支付工资，劳动者解除可获经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位都要明确解约的合法与违法情形。劳动者遇纠纷可先判断自身情况，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳务合同解雇有赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同与劳动合同有别，劳务关系由《民法典》合同编调整。在劳务合同里，是否有赔偿金要看合同约定。若合同明确规定了解雇情形下的赔偿条款，一方违约解雇另一方时，违约方要依约支付赔偿金。 （2）若合同未对赔偿进行约定，一般不存在法定赔偿金。不过，若一方违约解除劳务合同并给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失，其中涵盖合同履行后可获得的利益。因此，判断能否获得赔偿，重点在于查看劳务合同的具体约定以及是否存在违约造成损失的情况。 提醒： 签订劳务合同时，应明确约定解雇赔偿条款。若遇到违约解除合同且有损失的情况，建议咨询以进一步分析。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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