劳动纠纷 法律问答
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辞职人员工资不发可以劳动仲裁吗[律师回复] 在生活中，当我们面临辞职后用人单位不发放工资的情况时，是有相应法律途径可以保障我们权益的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，劳动者便可以采取行动。劳动者有权向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式之一。在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；还有工资发放记录，能直观地证明用人单位是否按时足额发放了工资。并且要在法定时效内提起仲裁申请，确保自己的权益能得到及时有效的维护。仲裁机构会依法对案件进行审理，通过专业的程序和判断，切实维护劳动者的合法权益，让劳动者得到应得的工资报酬。律图吉林市
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龙诚大厦劳动仲裁去哪里[律师回复] 劳动仲裁通常要前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。以龙诚大厦所在的某具体城市为例，你能够向该城市的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，当地的人力资源和社会保障局会掌握有关仲裁机构的详细信息以及指引。 你可以通过拨打当地人社局的咨询电话，直接向工作人员了解劳动仲裁的相关事宜，他们会给予你专业的解答和指导。同时，登录当地人力资源和社会保障局的官方网站也是一个便捷的途径，在网站上你能够查询到劳动仲裁的具体办理流程，包括需要准备哪些材料、各个环节的时间节点等，还能查到受理机构的具体地址等重要信息。这样做能让你提前做好准备，避免在办理劳动仲裁事宜时出现不必要的麻烦，从而更顺利地推进劳动仲裁的进程，维护自己的合法权益。律图吉林市
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在上班可以仲裁公司吗[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：在劳动关系存续期间，若出现拖欠工资、社保缴纳不足、加班工资未付、违法解除合同等争议，劳动者有权申请劳动仲裁。 （2）证据准备：申请时需提供相关证据支撑主张，像劳动合同明确双方权利义务关系；工资支付记录能证明薪酬情况；加班记录佐证加班事实；考勤记录反映工作时间等。 （3）时效限制：劳动仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年，超期可能丧失胜诉权。 （4）程序遵循：仲裁过程要严格遵循相关程序和规则，确保仲裁顺利进行。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效，及时收集并保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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公司辞退员工申请劳动仲裁谁来举证[律师回复] 法律分析： （1）在公司辞退员工引发的劳动仲裁里，遵循“谁主张，谁举证”一般原则，不过存在特殊规定。 劳动者有责任对一些基础事项举证，像劳动关系存在、被辞退事实等。通过劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录可从侧面佐证，辞退通知则明确辞退这一事实。 （2）关于公司辞退员工是否合法，实行举证责任倒置。 公司要为自身辞退行为的合法性举证，有法定事由才能合法辞退，如员工严重违规等情况。这就要求公司准备好相应规章制度以及员工违纪事实的证据。 （3）若公司无法充分举证，将面临不利仲裁结果。 比如需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是对公司不履行举证责任的惩罚。 提醒： 劳动者要注重日常证据留存；公司需完善规章制度并保留员工违纪证据，有疑问建议咨询专业人士进一步分析 。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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