劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中工作时间是如何认定的[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁中，工作时间认定确实极为重要。书面劳动合同是认定工作时间的关键证据，其明确记载的工作起始时间和工作时长具有权威性。 （2）当没有书面合同时，工资支付记录可作为推断工作起始时间的依据，因为它反映了劳动者开始获得报酬的时间。 （3）考勤记录，如打卡记录、签到表等，能直观体现劳动者的具体出勤情况，对工作时间认定有重要作用。 （4）同事证言和工作成果文件可作为辅助证据，辅助认定工作时间。 （5）对于加班情况，劳动者需要承担举证责任，可通过加班审批单、加班时的工作邮件等证明加班事实。仲裁委将综合各类证据来认定工作时间。 提醒：劳动者应注意保留相关证据，尤其是加班证据。不同劳动仲裁案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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