劳动纠纷 法律问答
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离职有工龄补偿金吗[律师回复] 离职时是否有工龄补偿金要依据具体情况而定。一般劳动者因个人原因主动离职，是没有工龄补偿金的。不过在一些特定情形下，用人单位需支付该补偿金。比如用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者被迫离职；用人单位提出解除合同并协商一致；劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，主动了解相关法规。遇到权益受损情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则需依法依规管理，避免违法行为，构建和谐劳动关系。本地法律顾问...
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保安离职违约金处理方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）当保安与用人单位签订的劳动合同中不存在服务期约定和竞业限制约定时，用人单位无权向保安主张违约金，这是法律对保安权益的一种保障。 （2）若存在服务期约定，前提是用人单位为保安提供了专项培训费用并开展专业技术培训。此时，若保安违反服务期约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）若有竞业限制约定，保安违反约定就应支付违约金。同时，单位要在竞业限制期限内按月给予保安经济补偿，以平衡双方权益。 提醒： 保安和用人单位在处理离职违约金问题时，需严格依据合同约定和法律规定。不同情况对应不同处理方式，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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2025年度解聘员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）解聘员工补偿的判定需看解除情形。若用人单位因员工严重违纪等合法解除，无需给予补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权利的维护。 （2）当出现无过失性辞退或经济性裁员时，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资，体现了公平合理的补偿原则。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。 提醒： 解聘员工补偿情况复杂，不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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