劳动纠纷 法律问答
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2025年度解聘员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）解聘员工补偿的判定需看解除情形。若用人单位因员工严重违纪等合法解除，无需给予补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权利的维护。 （2）当出现无过失性辞退或经济性裁员时，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资，体现了公平合理的补偿原则。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。 提醒： 解聘员工补偿情况复杂，不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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签无限期合同离职会有多少补偿[律师回复] 签无固定期限劳动合同后离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。 因单位过错，像未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位需支付补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，遇到单位过错及时收集证据，依法解除合同并争取补偿。 2.单位要遵守法律法规，规范自身行为，避免因违法解除合同支付高额赔偿。 3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。律图平台咨询...
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