劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁，加班费怎样来计算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，加班费的计算得看不同的加班情况，再结合劳动者的工资来定。 - 工作日加班时，单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算法是：用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资算。 - 休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，单位要支付不低于工资2倍的报酬。算法是：月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以2。 - 法定休假日安排劳动者工作的，单位要支付不低于工资3倍的报酬。计算方法为：月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。 2、劳动仲裁时，劳动者得证明加班事实存在。要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，可单位却不拿出来，那单位就要承担不利的结果。所以，劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，这样才能保障自己的权益。随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动仲裁中，关于加班费计算和举证等问题可能会有更明确的规定和指引，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图延边
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劳动仲裁代理有没有一般代理方式[律师回复] 1、劳动仲裁代理有两种方式，一种是一般代理，另一种是特别授权代理。 2、一般代理时，代理人能做的事不少。比如可以帮着当事人准备仲裁申请要用的材料，把和劳动争议有关的证据收集起来、整理好。还能代表当事人去参加仲裁庭审，在庭审上进行陈述、拿出证据、对对方的证据发表意见以及展开辩论等。不过呢，一般代理的代理人没有权力处理当事人的实体权利。像承认、放弃或者变更仲裁请求，和对方和解，提出反诉这些涉及当事人实体权利的重要事情，代理人得拿到当事人的特别授权才可以做。 3、特别授权代理就不一样了，它给了代理人更大的权力，代理人可以在授权范围内处理当事人的实体权利。 4、当事人选代理方式的时候，得结合自己的需求和实际情况来定。要是想自己对仲裁里的关键事项做决定，那就选一般代理；要是希望代理人能更全面地处理仲裁事务，那就选特别授权代理。不管选哪种，都要和代理人签好明确的授权委托书，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁裁决下来之后还能上诉么[律师回复] 1、劳动仲裁裁决后能不能上诉，得看仲裁裁决属于哪种类型。劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决这两种。 2、要是终局裁决，劳动者要是对结果不满意，在拿到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。但用人单位一般不能直接去法院起诉，只有在能拿出证据证明裁决出现像适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、走的程序不合法等六种法律规定的情况时，从拿到仲裁裁决书那天开始算，三十天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请把裁决撤销。 3、对于非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，要是对结果不服气，从收到仲裁裁决书那天起十五天内都能去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那裁决书就会有法律效力。 也就是说，劳动仲裁裁决之后，只要符合法律规定的条件和时间，劳动者或者用人单位可以通过上诉或者申请撤销裁决等办法，让司法来进一步保障自己的权益。平台专业咨询...
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申请劳动仲裁，计件工资计算方式是什么[律师回复] 计件工资按劳动者生产合格产品数量和预先定好的计件单价算报酬。申请劳动仲裁时，计件工资计算有这些规则： 要是双方有书面劳动合同，且合同明确约定了计件单价和计算方式，通常按合同约定来。比如约定每件产品单价是某一金额，劳动者完成的合格产品数量乘以单价，就是工资数额。 若劳动合同没约定，但用人单位有明确的规章制度对计件工资计算作出规定，并且该规章制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那就按此规章制度计算。 如果既没有合同约定，也没有有效规章制度规定，就参照本单位同岗位的平均计件工资水平，或者同行业类似岗位的平均计件工资水平确定。 在劳动仲裁里，劳动者要提供能证明自己工作量的证据，像工作记录、产量报表、订单等，用来支持自己主张的计件工资数额。用人单位要提供工资支付凭证等证据。要是用人单位拒绝提供，或者提供的证据不能证明工资支付情况，那它要承担不利后果。平台优选咨询...
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少发工资时，劳动者怎样去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者遇到少发工资情况，申请劳动仲裁有以下步骤。 先准备材料。要写劳动仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备劳动者身份证明，比如身份证。同时收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及工资少发的情况。 接着确定管辖仲裁委员会。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般劳动合同履行地更方便，也就是劳动者实际工作的地方。 然后提交申请。带着准备好的材料去选定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 之后参加仲裁审理。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，申请人要按通知准时参加庭审。在庭审中陈述事实和主张，提供证据支持自己的请求，用人单位也会答辩。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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