劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定的加班费的标准是什么[律师回复] 1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊工资后的数额确定。 2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付应得加班费。 3.建议劳动者注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有效举证。用人单位应依法支付加班费，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。律图延边
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计算最低工资标准赔偿金的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分。这是保障劳动者基本生活权益的重要规定，确保劳动者的劳动付出能得到合理回报。 （2）计算工资差额时，要先明确当地最低工资标准数额，再算出劳动者实际所得工资数额，两者差值就是应支付的差额。 （3）若用人单位逾期不支付差额，需加付赔偿金。赔偿金以工资差额为基数，比例在百分之五十至百分之一百之间，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。 提醒：劳动者遇到工资低于当地最低工资标准情况，应及时保留证据，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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什么条件下员工可要求双倍工资补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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