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拖欠工资是损害财产权吗
[律师回复] 1.拖欠工资侵害劳动者财产权。工资是劳动报酬,属合法财产,单位拖欠工资,让劳动者不能及时拿到钱,侵犯其对报酬的占有、使用和收益权。 2.这种行为违反相关法律。劳动者可与单位协商,或向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁或起诉,以此维护权益,要求支付拖欠工资和经济补偿。
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突然离职工资怎么算
[律师回复] 1.突然离职工资发放分两种情况。未给单位造成损失时,单位应按正常出勤天数和合同约定支付工资。正常出勤工资通过日工资乘以出勤天数计算,日工资一般是月工资收入除以月计薪天数。 2.若给单位造成经济损失,单位可从工资中扣除赔偿,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 3.解决措施和建议:劳动者突然离职前尽量与单位沟通,避免造成损失。单位应依法计算工资,明确出勤天数工资数额,有赔偿情形时按规定扣除。双方都应了解相关法律规定,保障自身合法权益。
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拖欠工资的单位怎么处理
[律师回复] 1.与单位协商,要求支付拖欠工资。 2.协商不成,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不付要加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利受侵害一年内申请,准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据。 4.对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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n+1赔偿含年终奖吗
[律师回复] 法律分析: (1)N+1赔偿里,N代表经济补偿,计算依据是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种,若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件,要计入N的计算基数。 (2)1指代通知金,其按照劳动者上一个月的工资标准确定,一般不涉及年终奖。 (3)司法实践中,年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖,会按劳动者工作时间折算后计入。 提醒:劳动者遇到N+1赔偿问题时,要留意年终奖等收入的计算方式,不同情况计算有别,建议咨询以进一步分析。
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工资被拖欠可以离职吗
[律师回复] 1.工资被拖欠,劳动者可离职。法律规定,单位未及时足额付报酬,劳动者能解除合同。 2.以此理由离职,书面通知单位即可立即解约,不用提前三十天书面告知。同时,劳动者能要求单位支付经济补偿,工作每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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