劳动纠纷 法律问答
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如果没有签劳务合同被老板开除怎么办[律师回复] 未签劳务合同被老板开除，存在事实劳动关系时劳动者可依法维护自身权益。用人单位未签合同且无故开除劳动者，需承担相应法律责任，应支付双倍工资及赔偿金。 为保障维权成功，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 2.了解赔偿标准，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台优选咨询...
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离职有工龄补偿金吗[律师回复] 离职时是否有工龄补偿金要依据具体情况而定。一般劳动者因个人原因主动离职，是没有工龄补偿金的。不过在一些特定情形下，用人单位需支付该补偿金。比如用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者被迫离职；用人单位提出解除合同并协商一致；劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，主动了解相关法规。遇到权益受损情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则需依法依规管理，避免违法行为，构建和谐劳动关系。本地法律顾问...
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劳务合同的责任划分方式是怎样的[律师回复] 劳务合同责任划分以意思自治优先，双方可自行约定责任承担方式，无约定则按法定情形处理。 1.提供劳务方致他人损害：由接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能保障被侵权人权益，也促使提供劳务方谨慎履职。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训，明确行为规范和责任。 2.提供劳务方自身受损：根据双方过错担责，体现公平原则。双方应在劳务过程中尽到合理注意义务，避免损害发生。 3.第三人致提供劳务方损害：提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。这为提供劳务方提供了多途径救济。接受劳务方应积极协助提供劳务方维权，保障其合法权益。本地优选咨询...
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