劳动纠纷 法律问答
113.4
万
解答量
1648
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
应怎样向法院就家务劳动补偿金额提异议[律师回复] （一）一审阶段：若要对家务劳动补偿金额提异议，需在庭审辩论终结前，向法庭说明异议理由，同时提供相关证据，像家政服务费用票据能体现实际家务劳动付出，职业晋升受阻证明可表明自身因家务劳动职业发展受限，还有能反映对方经济状况的证据，以此请求法院重新确定补偿金额。 （二）一审判决后：若不服补偿金额，要在收到判决书十五日内，向上一级人民法院上诉。上诉状要明确指出对补偿金额的异议，阐述理由和依据，还可补充新证据支持诉求。上诉后二审法院会全面审查并依法裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
员工申请劳动仲裁流程怎样[律师回复] （一）准备材料：撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。 （三）仲裁审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知当事人。开庭时双方陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭先调解，达成协议制作调解书，有法律效力；调解不成，在受理仲裁申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图延边
5解答 3.4w浏览 -
用人单位怎么支付试用期工资[律师回复] （一）试用期工资发放标准 若劳动合同明确约定工资，试用期工资不低于约定工资的百分之八十；若本单位相同岗位有最低档工资，试用期工资不能低于该标准；同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （二）劳动者维权途径 当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可先要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司加班超36小时会受到怎样处罚[律师回复] 结论： 公司加班超36小时违反法律规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。若公司加班超36小时被劳动行政部门查处，会按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。当劳动者遇到公司加班超36小时的情况，可向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。如果您在工作中遭遇此类问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1048
150****6019
136****3279
