劳动纠纷 法律问答
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劳动合同要签署期限合同吗[律师回复] 1.用人单位与劳动者并非只能签署固定期限劳动合同，可根据实际情况协商选择合适的合同类型。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 2.固定期限劳动合同有明确的终止时间，能让双方对合同存续有清晰预期。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，且未提出订立固定期限合同时，就应订立无固定期限合同，这为劳动者提供更稳定的职业保障。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适合临时性、阶段性的工作。 3.建议用人单位在选择合同类型时，综合考虑工作性质、岗位需求等因素。劳动者也应了解不同合同类型的特点，在协商中维护自身权益，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。本地法律顾问...
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劳动仲裁的举证期限多久[律师回复] 1.劳动仲裁举证需严格遵循期限规定，仲裁委员会会依案件情况指定举证期限，一般不少于十日，当事人应在收到举证通知书后按指定期限举证。这是保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益的重要要求。 2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。这为当事人提供了一定的灵活性。 3.逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方同意。不过，若逾期证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。 4.建议当事人留意仲裁委指定的举证期限，积极收集和提供证据。若遇到困难，要及时书面申请延期举证，以避免因逾期举证影响自身权益。律图延边
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企业可以提出劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在合法权益受劳动者侵害时可提出劳动仲裁维护权益。 法律解析： 在劳动法律关系里，企业和劳动者地位平等。若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定给企业造成损失，或者未按规定办理工作交接影响企业正常运营等，企业的合法权益就受到了侵害。此时，企业有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。企业申请时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，还需附上相关证据。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。所以，当企业自身权益受损，劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果企业遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。本地法律顾问...
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