劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同押金不给可以去告吗[律师回复] 用人单位收取押金这一行为本身就是违法的。当解除劳动合同时，如果用人单位拒不退还押金，那您是有权利通过法律途径来维护自己的权益。 首先，您可以先试着跟用人单位进行协商，让他们把押金退还给您。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。要是这还不能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要特别注意，您得准备好相关的证据，像是押金收据、劳动合同、工资流水之类的，这些都能证明用人单位收取了押金并且没有退还。而且要知道，劳动仲裁是前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。律图四平
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合同到期不续签怎么书面申请离职[律师回复] 当合同到期后不打算续签时，您其实不需要专门去写书面申请离职。因为合同期满本身就意味着劳动关系会自然终止。 不过，为了让后续的事情都能清晰明了，您可以给用人单位发送一份书面通知，告诉他们合同到期后您不会再继续续签。这份通知里面得包含一些关键信息，比如您的姓名、职位，还有劳动合同的开始和结束日期。要明确地表达出合同到期后您不再续签的意愿，同时也得写上您希望办理离职手续的时间，以及对工作交接的安排。 书面通知的格式可以这样来参考，标题就写“劳动合同到期不再续签通知”，抬头写上用人单位的名称，正文里把前面说的那些内容都陈述清楚，结尾处署名并且注明日期。建议您通过邮寄或者电子邮件之类的方式发送出去，还要把发送的记录保存好，这样就能作为留存的证据。律图松原
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工伤工资不按规定发放怎么办[律师回复] 当工伤工资没有按照规定发放时，你首先得跟用人单位好好沟通、协商一下。要明确地告诉他们这种行为是违法的，然后要求他们按照规定把少发的工资给补上。 要是协商了半天还是没结果，那你就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工伤认定的材料，还有工资发放的记录之类的。 接着，就可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门是有权力对用人单位进行调查和处理的。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的裁决是有法律效力的，如果用人单位就是不执行，那你就有权向人民法院申请强制执行。 这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。律图松原
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员工单方面解除劳动合同如何处理[律师回复] 员工单方面解除劳动合同主要有以下两种情况。 第一种情况，员工依据《劳动合同法》第38条来解除合同。比如说，用人单位没有按照法律规定给员工提供劳动保护，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等。在这种情况下，用人单位就需要按照法律规定来处理，而且很可能还需要给员工支付经济补偿。 第二种情况，如果员工没有正当理由就单方面解除劳动合同，那这就属于违法解除劳动合同了。此时，用人单位有权根据相关的规定以及和员工签订的合同约定，来决定是否要追究员工的责任。比如要求员工承担因为擅自离职而给单位造成的损失。 在处理这些情况的时候，用人单位一定要及时固定相关的证据，像员工的离职通知、工作交接的情况等等。然后，按照单位内部的规章制度以及国家的法律法规的规定，进行后续的处理流程，其中就包括办理离职手续等。这样既能保障用人单位的合法权益，也能让整个离职过程更加规范和有序。律图通化
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