劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
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劳动仲裁当时就立案吗[律师回复] 1.劳动仲裁不一定能当时立案，其是否能当场立案取决于申请材料情况和是否符合受理条件。申请人提交书面仲裁申请等材料后，仲裁委需在五日内决定是否受理。 2.若申请材料齐全且符合受理条件，仲裁委有可能当时立案。若材料存在问题，例如申请书内容欠缺、证据不完整，仲裁委可要求申请人限期补正，待补正后再决定是否立案。对于不符合受理条件的，仲裁委将书面通知申请人不予受理。 3.建议申请人在申请仲裁前，仔细了解仲裁所需材料和受理条件，准备齐全、准确的申请材料，避免因材料问题导致立案时间延长。提交申请后，保持电话畅通，及时按仲裁委要求补正材料。律图平台咨询...
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企业员工生病能辞退吗[律师回复] 结论： 企业通常不能随意辞退生病员工，违法辞退需担责。 法律解析： 法律明确劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据员工实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。若医疗期满员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。要是企业在法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到企业辞退生病员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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50岁解除合同补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）50岁解除合同补偿数额的确因情况而异。当单位依据法律规定解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，此时单位无需给予补偿。 （2）要是出现经济性裁员、合同期满单位不再续签等法定情形，单位就有义务支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：遇到解除合同补偿问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得具体分析。律图法律顾问...
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