劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁二审怎么认定[律师回复] （一）当事人参与二审时，要积极收集新证据，若有能推翻一审认定事实的新证据，应及时提交给法院，以争取重新认定事实。 （二）仔细研究劳动法律及相关司法解释，判断一审适用法律是否有误。若存在错误，在二审中要明确指出并阐述正确适用法律的观点。 （三）若案件事实清楚、适用法律争议不大，要做好不开庭径行判决的准备，整理好书面材料清晰表达诉求和依据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。平台精选咨询...
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劳动仲裁最后多久开庭[律师回复] （一）劳动者和用人单位要留意仲裁委送达的书面通知，明确开庭的日期和地点，提前做好准备，比如整理好证据材料等。 （二）如果遇到案件量多、复杂程度高导致开庭时间变动，要保持和仲裁委的沟通，及时了解开庭时间的情况。 （三）若一方因特殊情况需要延期开庭，可向仲裁委提出申请，说明理由，经仲裁委主任批准后可延期，但要注意延长期限不超过15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。平台专业咨询...
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劳动仲裁开庭所需时间是多久[律师回复] （一）提前了解案件复杂程度，简单案件可准备半天或一天的时间安排，复杂案件则预留几天时间应对庭审。 （二）在仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁庭的审理工作，如实提供证据和陈述事实，不故意拖延庭审进程。 （三）提前整理好所有与案件相关的证据，确保证据的真实性和关联性，避免因证据问题导致庭审时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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没签合同走劳动仲裁赔偿怎么算[律师回复] （一）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，赔偿是从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。比如用工3个月未签合同，第2个月和第3个月需付二倍工资。 （二）若用人单位用工满一年未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。 （三）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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