劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满会领伤残补助金吗[律师回复] 结论： 劳动合同期满能否领补助金分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订被拒，应支付补偿；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理，可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位和劳动者的不同行为决定了是否有经济补偿。用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，表明是劳动者主观意愿不续约，所以无经济补偿。而用人单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，是用人单位方面导致合同无法继续，需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年一个月工资等标准计算。对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，《工伤保险条例》有特别规定，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你在劳动合同期满相关补偿问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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公司没有年休假可以要求补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予员工享受年休假的权利，公司若无正当理由不安排年休假，需承担相应法律责任。当单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按规定支付300%年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。 （2）员工在这种情况下，证据收集至关重要。劳动合同能明确工作起始时间，考勤记录可直观反映是否有年假未休等情况，这些都是主张自己的权利的有力支撑。 （3）解决途径多样化。先与公司协商，以平和方式争取补偿；协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司整改；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 员工注意保护好相关证据，若遇到公司不安排年休假又不补偿的情况，及时通过合法途径维权 。5解答 3.3w浏览
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离职年假不休可以补钱吗[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确保障职工离职时未休年假的权益。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需对当年度未休满年假的情况进行处理，折算应休未休天数并支付报酬，这体现了法律对职工休息休假权利的重视。 2. 具体计算方式科学合理，通过已过日历天数与全年天数的比重，结合职工应享年假天数和已休天数，准确算出未休天数。而未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，包含正常工作工资，既保障职工利益，也兼顾企业成本。 3. 当单位拒绝支付时，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护权益，这为职工提供了有力的救济渠道，确保权益受侵害时有法可依。 提醒： 离职时留意年假未休情况，按规定计算报酬。单位拒付及时走法律途径。5解答 3.1w浏览
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人工流产男方怎么赔偿[律师回复] （一）自愿发生性关系导致怀孕流产： 这种情况下虽然男方通常没有法定赔偿责任，但从公平考虑，可与男方协商分担如手术费、营养费等实际花费。双方坦诚沟通，根据各自经济状况确定分担比例。 （二）男方存在过错致女方怀孕流产： 女方要保留好相关证据，比如强迫发生性关系的证据等。主动与男方协商赔偿事宜，若协商不成，及时提起民事诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。律图长春
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