劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作满半年被辞退补偿标准是多少[律师回复] 工作满半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需补偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿，工作满半年按一年算，应支付一个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满半年违法辞退要支付两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遭遇辞退时先与用人单位协商，明确辞退原因及补偿情况。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图长春
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劳务雇佣中人身受损该如何赔偿[律师回复] （一）提供劳务一方因劳务自身受损，要先确定双方过错程度，按过错比例承担责任。比如各自收集能证明对方过错的证据，像工作时的操作规范、现场情况记录等。 （二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方先给予补偿，之后接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）明确赔偿项目，保留好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续主张赔偿。 （四）双方先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方准备好相关证据，向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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发生劳务损害纠纷该如何处理[律师回复] 1.发生劳务损害纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是双方自行沟通确定责任和赔偿，达成和解；调解是向第三方机构申请，由其促成调解协议；仲裁需双方有仲裁约定或事后达成协议，提交仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，准备好材料，由法院审理判决。 2.处理纠纷时，要重视证据收集和保存，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对明确责任和赔偿至关重要。 3.建议纠纷双方先尝试友好协商，这能高效解决问题。若协商无果，可按实际情况选择调解、仲裁或诉讼。选择仲裁要确保有仲裁约定，选择诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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