劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
公主岭...-林雪律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
-
劳动争议调解需要几次[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议调解次数无法律强制限定，充分体现了调解的灵活性，给予双方足够机会寻求合适解决方案。 比如在一些简单的薪资纠纷中，双方容易在首次调解就达成一致。 （2）调解次数受多种因素影响。争议小、态度积极利于快速调解成功；而复杂的事实认定、法律适用难题，以及双方较大的立场差距和沟通障碍，则往往需要多次调解。 （3）调解组织在过程中发挥重要引导作用，按照公平、公平原则促进双方交流。 （4）当事人应保持诚意参与调解。若多次调解无果，依法进入仲裁或诉讼程序是保障权益的合理途径。 提醒： 参与劳动争议调解要保持诚意和耐心。若调解不成，及时通过仲裁或诉讼维权。5解答 4.4w浏览
-
劳动监察能处理劳动争议吗[律师回复] 1.劳动监察能处理部分劳动争议，主要针对用人单位违反劳动保障法律的行为，如拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等，劳动监察可介入调查，责令用人单位改正并依法给予行政处罚。 2.但并非所有劳动争议都由劳动监察处理，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等达成的协议发生的纠纷等，劳动者通常需通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.若争议涉及用人单位违法行为，劳动者可同时向劳动监察投诉。建议劳动者遇到劳动争议时，先明确争议类型，对于违反劳动保障法律的行为及时向劳动监察投诉；对于其他类型争议，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径，以高效维护自身权益。5解答 4.3w浏览
-
劳动诉讼时效期间为几年内[律师回复] 劳动纠纷处理有明确流程和时效规定。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 仲裁时效存在中断和中止情况。因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。 2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.对仲裁结果不满，务必在规定15日内提起诉讼，避免丧失诉权。律图法务在线
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4168
186****6210
177****6050
