工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办[律师回复] 1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
员工无证驾驶受伤能不能认定工伤[律师回复] 1、员工无证驾驶受伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这些情况是能认定为工伤的。但要是员工有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。 2、要是员工是在执行工作任务时无证驾驶出了事，像外出给单位办事之类的，而且员工对事故发生没有故意或者重大过错，一般不影响工伤认定。不过呢，无证驾驶是违反《道路交通安全法》的。要是员工在无证驾驶时负主要或者全部责任，通常就不能认定为工伤了。毕竟，只有在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才会被认定为工伤。 3、总体来说，员工无证驾驶受伤能不能认定为工伤，得综合具体情况，看是否符合工伤认定条件，以及员工在事故里的责任划分。从长远看，企业在管理过程中应更加注重员工合规培训，确保员工持有效证件上岗工作，减少类似可能引发工伤争议的情况，推动企业在合法合规的轨道上稳健发展。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
申请工伤申报后会有工伤认定书吗[律师回复] 职工申请工伤申报后，一般会拿到工伤认定书。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织也能去申请。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核情况，对申请人提供的证据展开调查核实。自受理之日起一定期限内，社保行政部门要作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在的单位。 如果认定是工伤，就会出具《认定工伤决定书》；要是不认定为工伤，便出具《不予认定工伤决定书》。这两个文书都属于工伤认定结论，是判断职工是否属于工伤的权威依据，直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。所以，申请工伤申报后会得到对应的工伤认定结果文书。 遇到这种情况，职工要注意及时督促单位按规定申请，若单位不申请，自己要主动去办理。拿到工伤认定文书后仔细查看内容，若对结果有异议，及时咨询专业人士并采取相应措施。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工下班时被出租车撞了算不算工伤[律师回复] 1、员工下班被出租车撞，要是符合特定条件，就算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、这里面有俩关键条件。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间和路线。合理时间不光是正常下班时间，加班之后下班也算。合理路线就多了，像从单位到自己住的地方、经常住的地方或者单位宿舍，从单位到配偶、父母、子女住的地方，还有在上下班路上顺道办点日常事儿，只要时间和路线合理，都算。 3、再说“非本人主要责任”，这得看交通管理部门出的交通事故责任认定书。要是员工在出租车撞人这事儿里是同等责任、次要责任或者没责任，就符合“非本人主要责任”，能认定工伤；要是员工被认定成主要责任或者全部责任，那就不能认定工伤。 从法律行业发展来看，对于工伤认定中“上下班途中”和“非本人主要责任”的界定，未来可能会随着社会生活的多元化而更加细化和完善。比如随着远程办公等新型工作模式的兴起，对于上下班时间和路线的判断可能会有新的标准，以更好地保障劳动者的权益。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
企业法定代表人发生工伤怎样认定[律师回复] 企业法定代表人遭遇工伤，其认定程序和标准跟普通职工差不多。 要认定为工伤，得先符合工伤认定范围。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因工作受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和地点，因履行职责被暴力伤害等意外受伤；患上职业病；因公外出期间，因工作受伤或事故下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这些情况都能认定为工伤。 接下来是申请认定。法定代表人所在单位要在事故发生或被诊断为职业病起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，法定代表人、其近亲属或者工会组织可以在规定时间里直接去申请。 申请的时候，要准备好相关材料。像工伤认定申请表，能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院出具的诊断证明或者职业病诊断书等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查申请人提交的证据，最后给出是否属于工伤的认定结果。 这里要注意，有些企业法定代表人可能觉得自己身份特殊，在工伤认定上可以有特殊待遇，这其实是认知误区。无论身份如何，只要符合规定，认定的程序和标准都是一样的。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****6913
188****1141
150****1110
