劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁申请多久有效[律师回复] 劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。在仲裁时效内，若有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利是否受损，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并主张权利。在遇到仲裁时效中断或中止情形时，要保留好相关证据。对于拖欠劳动报酬争议，即便在职期间不受一年时效限制，劳动关系终止后也应及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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降薪半年怎么仲裁[律师回复] 结论：降薪半年后可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、仲裁委决定是否受理、开庭审理、仲裁委作出裁决，不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明薪资待遇及降薪事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭审理时劳动者充分阐述观点和出示证据，有助于维护自身权益。作出裁决后，除终局裁决外不服可起诉，给予了劳动者进一步维权途径。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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