劳动纠纷 法律问答
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公司注销赔偿按什么工资算[律师回复] 按照现行的劳动相关法律规定，因为公司注销直接导致劳动合同没法继续履行而终止的，公司需要向员工支付的经济补偿，计算工资的标准是有明确法律边界的，不是公司随便定个基本工资就能打发的。 这里的计算基数，并不是大家平常以为的基本工资，也不是扣完社保个税后实际拿到手的实发工资，而是你劳动合同正式终止前十二个月里，所有应当拿到手的平均应得工资。像平时领的计时计件工资、年终季度这类奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币性收入，都得全部算进去。 当然也有特殊的封顶限制。如果你的月平均应得工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就只能按照当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这种情况下，补偿的年限最多也不能超过十二年。 具体补偿的月份数，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到一个月工资的补偿。如果在职时间满了六个月但没到一年，也直接按一年算。要是不满六个月，公司只需要向你支付半个月工资的经济补偿就可以。 需要特别留意的是，公司走注销流程必须依法完成清算，员工的经济补偿是要在清算环节优先清偿的。要是公司没走合法清算程序就直接注销，拖欠着这笔经济补偿没给，对应的清算义务人也就是公司股东，是要承担连带的清偿责任，员工可以直接向股东追偿这笔钱。律图法务在线
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辞退拖欠工资员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要是辞退拖欠工资的员工，赔偿得根据不同情况来定。 如果是员工自己犯错，严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下单位依法把员工辞退，是不用给经济补偿的。不过这里说的员工拖欠工资，意思就是员工从单位拿了工资却不肯还给单位。即便这样，单位也不能直接就把员工辞退，得通过合法的办法去把钱要回来，像和员工商量、申请仲裁或者去法院起诉。 2、要是用人单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工拖欠工资，用人单位可以依法让员工把钱还回来。要是和员工商量没用，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，这样才能维护好自己的合法权益。律图长春
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辞退赔偿是不是按待岗工资计算[律师回复] 被辞退时，赔偿一般不是按待岗工资算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 待岗工资其实是劳动者因单位问题暂时无法正常工作时拿的生活费，通常比正常工作工资低。要是按待岗工资算辞退赔偿，劳动者的合法权益就会受损。 但要是劳动者待岗时间长，待岗期间没正常工资收入，计算平均工资时，就会综合考虑待岗前的工资情况等。另外，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，辞退赔偿大多按正常工作时的平均工资算，而不是待岗工资。不过遇到特殊情况，还得具体问题具体分析。要是对辞退赔偿计算有疑问，可以咨询专业人士。律图长春
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拖欠工资索要经济补偿金额是多少[律师回复] 1. 按照咱们国家的《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 3. 如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付劳动者劳动报酬，但用人单位超过时间还没给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 4. 劳动者要是遇到这种情况，可以先和用人单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司连续几月工资不足额能提被迫离职吗[律师回复] 1、要是公司好几个月都没给员工发够工资，员工是能以被迫离职为由离开公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是不按时足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。给员工发够工资是单位最基本的责任，公司好几个月都没做到，这既违反法律规定，也违背了和员工签的合同。 2、员工以被迫离职来解除劳动合同，好处可不少。一方面能马上和公司结束劳动关系，另一方面还能让公司依法给自己支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就给员工发一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，发一个月工资；工作不满六个月的，公司发半个月工资作为补偿。 3、实际操作中，员工想以被迫离职为由离开公司，得注意方法。一般来说，要给公司发书面通知，在通知里明确指出公司没给发够工资，说明自己是因为这个原因才被迫解除合同。另外，相关证据得保留好，像工资条、银行流水、劳动合同这些，万一之后要劳动仲裁或者打官司，这些东西能帮员工维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者在遇到这类问题时，更要懂得合理合法地维权。律图长春
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