劳动纠纷 法律问答
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遇到公司不发年终奖要怎么解决[律师回复] 公司不发年终奖，员工该怎么办呢？别慌，以下方法能帮你维护权益。 第一步，先看看劳动合同和公司规章制度。要是合同里清楚写了年终奖的发放条件、金额，或者公司制度有相关规定，公司就得按约定来。如果公司违反约定，你就和公司沟通，要求发放年终奖，并且在沟通的时候，聊天记录、邮件这些证据都留好，以备不时之需。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正错误。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系以及工作情况的材料。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时间只有一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。 员工维护自己的年终奖权益，得先搞清楚权益依据，再用合法途径解决问题，必要时可咨询专业人士。本地优选咨询...
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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赔偿员工的平均工资是实发工资吗[律师回复] 赔偿员工时，涉及的平均工资一般是应发工资，不是实发工资。很多人可能会把这两个概念弄混，下面我给大家详细讲讲。 应发工资，就是员工正常工作后，按照劳动合同能拿到的全部报酬。这里面包含基本工资、奖金、津贴、补贴，还有加班工资等。而实发工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保和公积金的个人缴纳部分后，实际到手的钱。 按照我国劳动法律，在算经济补偿、工伤赔偿这些和员工平均工资有关的费用时，通常用应发工资。为啥呢？因为应发工资能更全面地体现员工的工资收入和劳动付出。 举个例子，用人单位和员工解除或终止劳动合同，要给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。所以大家要清楚，在涉及工资赔偿时，应发工资才是关键，别只盯着实发工资，不然可能会让自己的权益受损。本地法律顾问...
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最新劳动法拖欠工资赔偿多少[律师回复] 1、要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不给，那用人单位就得给劳动者一笔赔偿金。这笔赔偿金的数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。 2、劳动者有更多维权办法。根据劳动合同法，劳动者能单方面解除与用人单位的劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者想通过法律途径解决问题，得先收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明自己和单位有劳动关系，也能证明自己的工资数额。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 现在社会发展快，劳动者维权意识不断提高，法律也在不断完善。未来，劳动纠纷处理可能会更高效，劳动者维权会更便捷。用人单位也得重视起来，依法支付工资，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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员工试用时被辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 1、员工要是在试用期就被辞退了，工资得按照实际工作的天数来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同里约定工资的八成少，同时也不能低于单位所在地方的最低工资标准。 2、工资一般这么算：先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数是21.75天，然后试用期工资就是日工资乘以实际工作天数。 3、要是单位和员工在劳动合同里对试用期工资有明确的约定，而且这个约定不低于法律规定的标准，那就按照约定来发工资。 4、单位得在解除劳动合同时一次性把工资给员工结清。要是单位拖欠或者没给够试用期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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