综合 法律问答
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离婚后孩子遭殴打该怎么处理[律师回复] 离婚后孩子遭遇殴打，这是让人揪心且必须严肃对待的问题。当遇到这种情况，要迅速行动起来保障孩子权益。 第一步是保障孩子安全。一旦发现孩子被殴打，要马上把孩子带到安全的地方，让孩子远离伤害源。孩子经历这样的事情，心理上会受到创伤，所以要及时给予安慰，让孩子感受到温暖和保护。 接着要固定证据。用拍照、录像的方式记录孩子受伤的样子，这些影像资料是很重要的证据。同时，保存好孩子就医的诊断证明、病历等材料。要是有现场的目击证人，让他们写个证人证言，这能让证据更有说服力。 之后要果断报警。按照《反家庭暴力法》，殴打孩子属于家庭暴力。警察接到报警后，会根据情况处理。要是情节不严重，可能会对施暴者进行批评教育或者发告诫书；要是违反了治安管理规定，会给予相应处罚；如果构成犯罪，就要追究刑事责任。 还能向法院申请人身安全保护令。根据《中华人民共和国民法典》等规定，这个保护令能禁止施暴者再对孩子及其近亲属实施暴力、骚扰、跟踪等行为。 要是殴打行为对孩子身心健康影响很大，抚养方可以去法院起诉，要求变更抚养权。这样能给孩子一个健康、安全的成长环境。 法律是保护孩子的有力武器，遇到问题要积极运用法律手段，让孩子不再受到伤害。本地优选咨询...
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外出工作时自己跌伤，是否算工伤[律师回复] 外出工作时自己跌伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。 要是外出工作时自己跌伤是工作原因造成的，像员工拜访客户、前往工作现场途中不小心跌伤，这属于因工外出期间因工作受伤，通常能认定为工伤。 但要是跌伤和工作无关，比如员工工作之余办私事时跌伤，就不符合工伤认定条件。 遇到这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门会根据具体情况和提交的材料来认定是否为工伤。本地专业咨询...
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若对方合同无效，应怎样进行赔偿[律师回复] 合同无效后，赔偿方面得按照《中华人民共和国民法典》的规定来处理。要是合同无效了，因为这个合同得到的财产，一般都要返还回去。要是没办法返还，或者没必要返还，那就得折价进行补偿。 要是有一方在合同无效的事情上有过错，那这方就得赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。这里说的损失，通常是信赖利益损失，像签订合同花的费用，准备履行合同投入的成本等。打个比方，签合同的时候，一方为了履行合同，已经买了原材料、租了场地、付了运输费，这些因为相信合同能生效才花的钱，如果最后合同无效，还是对方的过错造成的，那过错方就得赔偿。 要是想请求赔偿，主张权利的一方得证明对方有过错、自己有损失，而且过错和损失之间有因果关系。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以先试试协商、调解，要是还解决不了，也能去法院起诉，让法院根据实际情况确定赔偿的数额和方式。律图延边
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丈夫长期住小三处能否起诉重婚[律师回复] 1. 老公长期跟小三住一块儿，不一定就能去法院起诉他重婚。重婚说白了，就是已经有老婆或者老公的人，又和别人结婚，或者明明知道对方有老婆或老公，还和对方结婚。从法律认定这块来说，有两种情况能算重婚。一种是法律层面的重婚，就是有配偶的人和别人去民政局登记结婚了；另一种是事实层面的重婚，就是有配偶的人和别人以夫妻的样子一起生活。 2. 光知道老公长期住在小三那里，没办法直接就认定他犯了重婚罪。要是想认定他属于事实重婚，得拿出证据证明老公和小三对外是以夫妻相称一起生活的。像周围邻居都觉得他们是两口子，他们平时互相也喊对方老公老婆之类的。 3. 如果有证据能证明老公构成重婚了，受伤害的一方能去法院自己起诉刑事案子，让对方承担相应的刑事责任。同时呢，在打离婚官司的时候，没有过错的一方还能依据《民法典》让有过错的一方给赔偿，分财产的时候法院也会多照顾照顾没过错的一方。 4. 但要是没有足够的证据能证明老公和小三是以夫妻名义一起生活的，那就很难用重婚罪去起诉他。建议先收集一些相关的证据，像他们一起居住的情况、邻居的证人证言这些，也能找律师咨询咨询，让律师给些专业的建议。平台优选咨询...
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职工医疗期结束合同到期要如何处理[律师回复] 1、当职工医疗期结束，同时劳动合同也到期了，公司不能马上就终止跟职工的合同，而是得根据职工实际情况来处理。 要是职工身体恢复得不错，能继续干原来的活，或者也能胜任公司另外安排的工作，那就按照平常合同到期的流程走。公司和职工可以商量着续签合同；要是公司不想续签，就得给职工一笔经济补偿，补偿金额按照职工在公司工作的年份算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是职工经过劳动能力鉴定，被确定丧失了部分或者全部劳动能力，就得区别对待。鉴定结果是一到四级的，就不用再工作了，劳动关系也会终止，然后办理退休或者退职手续，享受相应的待遇。鉴定结果是五到十级的，公司就不能直接终止合同，得等相关情况消失了才能终止，在这种情况下终止合同，公司还是得给职工经济补偿。 3、要是公司违反规定提前终止了合同，职工可以要求公司接着履行合同；要是职工不想再继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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