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劳务关系中人身损害赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于医疗费，要保留好所有相关的诊断证明、病历、缴费凭证等，以便准确确定实际支出金额。 （二）计算误工费时，误工时间需有医疗机构的休假证明等材料支撑；收入状况方面，有固定收入的提供工资流水等，无固定收入的准备从事行业的相关证明。 （三）涉及残疾赔偿金，要及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，同时了解受诉法院所在地的相关收入标准数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 3.5w浏览
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被迫辞退应该怎么维权[律师回复] 遭遇被迫辞退，劳动者应积极依法维权。收集证据、协商索赔和借助第三方力量是关键。 1.收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，可证明劳动关系及被迫辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 2.与用人单位协商是重要环节。劳动者可要求单位说明辞退理由，并主张经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.协商不成可寻求第三方介入。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。5解答 4.6w浏览
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公司辞退员工的赔偿金额是多少[律师回复] 公司要辞退员工了，那赔偿金额到底咋算？这可得根据具体情况来判断。要是公司违法把员工给辞退了，那就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金了。啥是经济补偿？就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。那啥是月工资？月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 反过来，如果公司是因为员工有过错才辞退员工，那可就不用支付赔偿金了。要是因为一些客观情况发生了变化，或者其他合法的理由辞退员工，那就得按照规定给员工支付经济补偿了。 总之，具体的赔偿金额得把员工的工作年限、月工资等因素都结合起来考虑才行。就好像算一道数学题一样，每个因素都很重要，少了哪个都算不出来准确的赔偿金额。所以，公司在辞退员工的时候，可得把这些规定都弄清楚，可不能随随便便就把员工给辞退了，不然到时候还得多掏钱。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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