劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁二审怎么认定[律师回复] （一）当事人参与二审时，要积极收集新证据，若有能推翻一审认定事实的新证据，应及时提交给法院，以争取重新认定事实。 （二）仔细研究劳动法律及相关司法解释，判断一审适用法律是否有误。若存在错误，在二审中要明确指出并阐述正确适用法律的观点。 （三）若案件事实清楚、适用法律争议不大，要做好不开庭径行判决的准备，整理好书面材料清晰表达诉求和依据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。平台精选咨询...
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劳动仲裁最后多久开庭[律师回复] （一）劳动者和用人单位要留意仲裁委送达的书面通知，明确开庭的日期和地点，提前做好准备，比如整理好证据材料等。 （二）如果遇到案件量多、复杂程度高导致开庭时间变动，要保持和仲裁委的沟通，及时了解开庭时间的情况。 （三）若一方因特殊情况需要延期开庭，可向仲裁委提出申请，说明理由，经仲裁委主任批准后可延期，但要注意延长期限不超过15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。平台专业咨询...
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